甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

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【判断题】当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。

① 正确

② 错误

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【判断题】成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【判断题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。

① 可以调动内部员工积极性

② 可避免内部出现权术斗争

③ 可以更快适应企业工作

④ 人才来源少，选择范围小

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【单选题】为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划

② 人员配置规划

③ 人员晋升规划

④ 人员招聘规划

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【判断题】培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。

① 正确

② 错误

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【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

① 因事择人

② 因人择事

③ 量才使用

④ 经济效益

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【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

① 因事择人

② 因人择事

③ 量才使用

④ 经济效益

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随机题目

【单选题】当实施紧缩政策，希望减少货币供给、从而提高利率时，中央银行应该( )。

① 降低法定存款准备金

② 提高法定存款准备金率

③ 买入国债

④ 降低再贴现率

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【单选题】间接信用指导包括窗口指导和( )

① 计划指导

② 流动性比率

③ 道义劝告

④ 直接干预

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【单选题】货币政策的财富效应是指货币政策通过货币供给的增加或者减少来影响股票价格，使公众持有的以股票市场值计算的个人财富变化，从而影响其消费支出的效应。

① 对

② 错

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【单选题】中央银行在履行其基本职责时，能够作为货币政策中间目标的变量通常应符合的要求不包括（）。

① 抗干扰性

② 可控性

③ 相关性

④ 可测性

⑤ 直接性

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【单选题】存款准备金政策体现着商业银行信用扩张能力的调节，其作用对象是( )。

① 基础货币

② 狭义货币供应量

③ 广义货币供应量

④ 货币乘数

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【单选题】商业银行吸收的存款不能完全用于放款或投资，必须将一定比例存人中央银行，这一业务被称为( )。

① 信贷业务

② 公开市场业务

③ 存款准备金业务

④ 国库业务

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【单选题】当央行的货币投放量小于货币回笼量时表明( ) 。

① 货币供应增加

② 货币政策偏松

③ 与货币政策无关

④ 货币净投放量减少

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【单选题】相对独立性是指央行不受政府或国家权力机构的控制和影响，根据国家总体的社会经济发展目标，独立制定和执行货币政策。（

① 对

② 错

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【单选题】实行公私股份混合所有制形式的中央银行是（）

① 日本

② 美国

③ 韩国

④ 新加坡

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【单选题】中央银行独立性最高的典型代表是（）

① 日本

② 德国

③ 意大利

④ 英国

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