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【单选题】【消耗次数:1】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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相关题目
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①
正确
②
错误
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【判断题】
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
学生因故不能参加考试,考前应办理缓考手续,否则视为旷考,成绩按“0”分记载。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在教学管理平台上“我的成绩”模块查询上学期的考试成绩。
①
正确
②
错误
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【判断题】
学生在校期间留级不得超过1次,否则予以退学处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
必修课和选修课考核成绩由作业、考勤和期末考试三部分组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成人高等教育实行缴费注册制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
高起专和专升本最长学习年限为
①
2.5
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
学生申请免试课程的总数不能超过教学计划规定课程的
①
30%
②
40%
③
50%
④
20%
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【单选题】
每学年经补考仍有()门及以上不及格者应予留级
①
2
②
3
③
4
④
5
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【多选题】
学生通过教学管理平台可以
①
查看学籍
②
网上学习
③
成绩查询
④
毕业填报
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【判断题】
成人高等教育学生学籍状态以教育部中国高等教育学生信息网上的注册结果为准。
①
正确
②
错误
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