【单选题】【消耗次数：1】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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相关题目
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
【判断题】
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
某小型微利企业2012年～2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、18万元，则该企业2018年应纳企业所得税（ ）万元。
①
0
②
2
③
1.6
④
0.8
【单选题】
按照企业所得税法和实施条例规定，下列有关企业所得税税率说法不正确的是（ ）；
①
居民企业适用税率为25％
②
非居民企业取得来源于中国境内的所得适用税率均为10％
③
符合条件的小型微利企业适用税率为20％
④
未在中国境内设立机构、场所的非居民企业，取得中国境内的所得适用税率为10％
【单选题】
为了重点扶持和鼓励发展特定的产业和项目，国家对于符合条件的小型微利企业和国家需要重点扶持的高新技术企业分别规定了（ ）两档优惠税率。
①
20%和15%
②
15%和20%
③
27%和18%
④
18%和27%
【多选题】
根据企业所得税法的有关规定，下列关于所得来源地确定的说法中，不正确的有（ ）。
①
动产转让所得按照转让动产的企业或机构、场所所在地确定
②
权益性投资资产转让所得按照转让投资资产的企业或者机构所在地确定
③
股息、红利等权益性投资所得按照被投资企业所在地确定
④
利息所得，按照分配所得的企业所在地确定
【多选题】
根据企业所得税税收优惠的相关规定，下列表述正确的有（ ）。
①
企业承包经营国家重点扶持的公共基础设施项目，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第1年至第3年免征企业所得税，第4年至第6年减半征收企业所得税
②
公共污水处理项目的所得，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第1年至第3年免征企业所得税，第4年至第6年减半征收企业所得税
③
企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入，减按70%计入收入总额
④
居民企业从直接或间接持有股权之和达到100%的关联方取得的技术转让所得，不享受技术转让减免企业所得税优惠政策