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【单选题】【消耗次数:1】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
参考答案:
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相关题目
【判断题】
测验(或,侧验量表)法是教育与心理学研究中常用的一种研究方法,这种方法主事用于人的个性及其它个别心理差异的定量化研究( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
洛夏测验作为一种心理测试,其所用的方法是()
①
投射法
②
问卷法
③
作业法
④
观察法
⑤
会谈法
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【判断题】
组合夹具是一种标准化,系列化、通用化程度较高的工艺装备。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是( )。
①
敏感性训练
②
专业培训
③
组织变革
④
分权管理
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【单选题】
结构化方法是一种基于( )的方法。
①
数据结构
②
程序结构
③
算法
④
数据流
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【单选题】
衡量医务人员道德水平的最高标准是( )规范和理论的具体化。
①
品德
②
道德
③
医德
④
师德
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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随机题目
【多选题】
申请人对下列( )行政行为不服的,可以提出行政复议申请。
①
确认征税对象
②
加收滞纳金行为
③
行政许可、行政审批行为
④
不依法确认纳税担保行为
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【单选题】
应当由付款方向收款方开具发票的情形是( )。
①
甲公司对外销售一批钢材
②
乙宾馆提供客房服务
③
丙物流公司对外开展运输业务
④
丁再生资源公司收购居民废旧电视机
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
委托收款在同城、异地均可以使用
②
办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
以单位为付款人的,银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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【单选题】
力偶( )。
①
有合力
②
能用一个力等效代换
③
能与一个力平衡
④
无合力,不能用一个力等效代换
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【单选题】
在AutoCAD中绘制正多边形,下列方式错误的是( )。
①
内接正多边形
②
外切正多边形
③
确定边长方式
④
确定圆心
⑤
正多边形点的方式
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【多选题】
十八大明确把党建的目标定位于建设( )的马克思主义执政党
①
建设型
②
学习型
③
服务型
④
创新型
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【简答题】
简述存货监盘与现金监盘的不同点。
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【简答题】
什么是废品?
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【简答题】
什么是制造费用?
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【简答题】
什么是辅助生产费用?
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