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【单选题】【消耗次数:1】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
参考答案:
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相关题目
【判断题】
测验(或,侧验量表)法是教育与心理学研究中常用的一种研究方法,这种方法主事用于人的个性及其它个别心理差异的定量化研究( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
洛夏测验作为一种心理测试,其所用的方法是()
①
投射法
②
问卷法
③
作业法
④
观察法
⑤
会谈法
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【判断题】
组合夹具是一种标准化,系列化、通用化程度较高的工艺装备。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是( )。
①
敏感性训练
②
专业培训
③
组织变革
④
分权管理
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【单选题】
结构化方法是一种基于( )的方法。
①
数据结构
②
程序结构
③
算法
④
数据流
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【单选题】
衡量医务人员道德水平的最高标准是( )规范和理论的具体化。
①
品德
②
道德
③
医德
④
师德
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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随机题目
【单选题】
13. He _____ a doctor when his mother was ill.
①
sent for
②
invited
③
sent in
④
. sent away
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【单选题】
32. He was the officer in _____ charge of the investigation
①
the
②
a
③
/
④
one
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【单选题】
15. _____ Yellow River is_____ second largest river in China.
①
The, /
②
. /, the
③
The, the
④
The, a
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【单选题】
30.We heard the news on _____ radio. They watched the news on _____ television.
①
the ;/
②
a;/
③
/ ;the
④
one;/
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【单选题】
6.The university has introduced a new _______ of conduct on university life.
①
discipline
②
. code
③
key
④
. principle
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【单选题】
7.We could see he felt ______ as he pointed and laughed at them.
①
inferior
②
. stupid
③
superior
④
advanced
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【单选题】
21.Did you hear_____ noise just now?
①
the
②
a
③
/
④
one
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【单选题】
27. I know the meeting will be on ______ Sunday in June, but I don’t know the exact date yet.
①
the
②
a
③
/
④
each
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【单选题】
22. ______ Renaissance was the period of the revival of classical art and literature in the 14th to 16th centuries.
①
The
②
a
③
/
④
. one
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【单选题】
10.A discount will be offered to _____ customers to the store.
①
usual
②
ordinary
③
regular
④
old
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