心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 数量化

② 具体化

③ 标准化

④ 明朗化

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② 错误

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② 错误

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