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【单选题】【消耗次数:1】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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相关题目
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
方案比较法的主要缺点是: 。
①
初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析,在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案,由于设计人员的经验和水平的不同,所提的方案不一定全面,有时可能在初选时就忽略了最优方案,从而选取的方案只能是次优方案。
②
方案比较法的计算工作量大,牵涉面广,计算工作量非常繁重。
③
不能够考虑各种因素,难以从质和量两方面来比较评价各种方案,权衡优劣,最终选取符合要求的最佳方案。
④
ABC都是
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【判断题】
市场价格比较法中车辆实际技术状况这一比较因素是评估时的重要依据之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
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随机题目
【单选题】
基本模数的数值为( )mm
①
10
②
50
③
100
④
1000
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【单选题】
墙体是房屋的一个重要组成部分,按墙的平面位置不同分为( ).
①
纵墙与横墙
②
外墙和内墙
③
承重墙与非承重墙
④
砖墙与钢筋混凝土墙
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【单选题】
基础埋深不得过小,一般不小于( )。
①
300mm
②
200mm
③
500mm
④
400mm
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【单选题】
一般建筑跨度30m以上的大跨度建筑采用( )结构。
①
砌体
②
框架
③
板墙
④
空间
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【单选题】
建筑物的耐久等级为三级时其耐久年限为( )年。
①
15~25
②
25~50
③
50~100
④
80~150
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【单选题】
悬索结构常用于( )建筑。
①
大量性建筑
②
大型性建筑
③
超高层建筑
④
居住建筑
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【单选题】
下部过人的楼梯休息平台下最小净高不低于( )
①
2.0m
②
1.8m
③
2.4m
④
2.1m
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【单选题】
标高符号的小三角形为等腰直角三角形,髙约( )mm。
①
3
②
5
③
6
④
8
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【单选题】
在施工图中,M代表( ).
①
窗
②
墙
③
梁
④
门
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【单选题】
下列立面图的图名中错误的是( )
①
房屋立面图
②
东立面图
③
⑦
④
①立面图
⑤
A
⑥
--F立面图
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