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【单选题】【消耗次数:1】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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相关题目
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
方案比较法的主要缺点是: 。
①
初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析,在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案,由于设计人员的经验和水平的不同,所提的方案不一定全面,有时可能在初选时就忽略了最优方案,从而选取的方案只能是次优方案。
②
方案比较法的计算工作量大,牵涉面广,计算工作量非常繁重。
③
不能够考虑各种因素,难以从质和量两方面来比较评价各种方案,权衡优劣,最终选取符合要求的最佳方案。
④
ABC都是
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【判断题】
市场价格比较法中车辆实际技术状况这一比较因素是评估时的重要依据之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
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随机题目
【单选题】
被称为“管理过程之父”的是
①
法约尔
②
泰勒
③
梅奥
④
韦伯
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【单选题】
以下哪项不属于信息的特点
①
可识别性
②
可储存性
③
可替代性
④
可表达性
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【单选题】
中华护理学会属于下列哪种组织
①
卫生行政组织
②
卫生事业组织
③
群众性卫生组织
④
以上都不是
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【判断题】
PDCA循环的第一阶段为计划阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
二级医院病床数应不少于100张。
①
正确
②
错误
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【判断题】
病房象征者体现了护士长的代表者角色。
①
正确
②
错误
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【判断题】
护士排班计划属于战略性计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导就是管理,领导者就是管理者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
医院护理管理系统中,最基层的管理者是
①
护理部主任
②
科护士长
③
病房护士长
④
主管护师
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【单选题】
下列属于卫生事业组织的是
①
省卫生厅
②
乡镇卫生院
③
地方病防治所
④
中华护理学会
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