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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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相关题目
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【单选题】
海报属于( )文体。
①
社交礼仪类文体
②
信息传播类文体
③
事务文书
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【单选题】
车床、铣床、拉床、镗床属于( )
①
金属切削机械
②
工程机械
③
金属成型机械
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【单选题】
设备完好状态的评定就是基于设备技术状态完好标准的评价。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )时间从设备损坏停工起,到修复后投入使用时为止。
①
维修
②
事故
③
停产
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【单选题】
( )就是使用各种便携式诊断仪器和工况监视仪表,仅对设备无故障及故障严重程度作出判断和区分。
①
复杂诊断技术
②
一般诊断技术
③
简易诊断技术
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【单选题】
( )是由于设备初始参数逐渐劣化而产生的,大部分机械的故障都属于这类故障。
①
渐发性故障
②
突发性故障
③
持续性故障
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【单选题】
( )是企业全年设备检修工作的指导性文件。
①
年度修理计划
②
季度修理计划
③
月度修理计划
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【单选题】
保险储备又称( )
①
安全裕量
②
特殊储备
③
周转储备
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【单选题】
功能性故障是指设备已丧失了某种规定功能。( )
①
对
②
错
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【单选题】
营销起源于军事领域,后来向政治、外交、经济、文化、体育、教育等各领域扩展。( )
①
对
②
错
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