霍兰德的六种个性类型中，（）的个性特征是爱好人际交往、富有合作精神、友好、热情、肯帮助人。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 艺术型

② 创新型

③ 社交型

④ 钻研型

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【单选题】霍兰德将人格分为六种类型，其中不包括（）。

① 现实/实际型（R）、研究型(I)

② 艺术型（A）、社会型（S）

③ 科学型（S）

④ 企业型（E）

⑤ 传统/常规型（C）

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【单选题】根据霍兰德职业分类理论，社会型的人，职业类型特征是（）。

① 喜欢固定的、有秩序的工作

② 喜欢以帮助或促进方式与他人开展工作

③ 喜欢领导和影响别人的工作

④ 喜欢探索、研究和思考抽象问题

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【判断题】约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

① 正确

② 错误

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【单选题】约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

① 企业性向

② 现实性向

③ 社会性向

④ 常规性向

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【多选题】在霍兰德职业六边形图中，与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。

① 外向型

② 艺术型

③ 社会型

④ 稳健型

⑤ 研究型

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【判断题】健康的个性总是与健康的人际交往伴随的。

① 正确

② 错误

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【单选题】心理学家霍兰德在他的六种人格类型的基础上，把职业也相应的分为六种，其中现实型，职业涉及（）领域。

① 教育、福利

② 科学、技术

③ 生产、服务、贸易

④ 艺术、文学、音乐

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【单选题】艺术型喜欢自由，富有创意，重视自我表达，喜欢借助各种符号、文字等方式表达内心的感受。

① 正确

② 错误

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【单选题】霍兰德的（）广泛用于帮助人们确定与职业生涯规划有关的兴趣及人格类型。

① 职业自我探索量表

② MBTI量表

③ ACT工作地图

④ CIP金字塔

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【单选题】按照霍兰德职业分类理论，实用型的人，最适合以下哪种职业？（）

① 室内设计师

② 心理咨询师

③ 火车司机

④ 图书管理员

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【判断题】集团资金集中管理模式中的总部财务统收统支模式，有利于调动成员企业开源节流的积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】分权式财务管理体制下，集团大部分的财务决策权下沉在子公司或事业部。

① 正确

② 错误

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【判断题】在“会计意义的控制权”的定义标准下，被共同控制的投资企业可以认定其为企业集团的成员单位，亦能够被直接认定为集团母公司的下属子公司。

① 正确

② 错误

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【判断题】在企业集团组织形式的选择中，影响集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略。

① 正确

② 错误

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【判断题】内源融资，是指企业集团依据集团内部财务资源而进行的融资。

① 正确

② 错误

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【判断题】在投资项目的决策分析过程中，最重要同时也是最困难的环节之一就是评估项目的现金流量。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业集团预算不包括集团下属成员单位预算。

① 正确

② 错误

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【判断题】财务报表分析是单纯的财务数据分析，它不应被当作一种“数字游戏”。

① 正确

② 错误

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【判断题】财务公司作为集团资金管理中心，其风险大小将在很大程度上影响着集团整体的财务风险。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业集团分部是一个相对独立的经营实体，它可以体现为子公司、分公司或某一事业部。就分部财务管理分析而言，其基本特征有（）。

① 分部分析角度取决于总部战略定位

② 分部分析角度取决于分部战略定位

③ 分部分析以单一报表为依据

④ 分部分析以分部报表为依据

⑤ 分部分析侧重“财务—业务”一体化分析

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