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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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相关题目
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【多选题】
作业按其层次分类,可以分为( )。
①
工时动因作业
②
批次作业
③
产品作业
④
辅助作业
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【多选题】
交通运输业成本核算的特点有( )。
①
交通运输企业的成本计算对象的多样性
②
成本构成与成本计算相对简单
③
成本计算周期较短,一般采用月份制
④
成本计算周期长
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【判断题】
成本核算方法并非硬性规定,由企业自行选择。( )
①
对
②
错
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【判断题】
作业成本管理的基础是作业成本归集。( )
①
对
②
错
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【判断题】
作业成本法的基本指导思想是“作业耗用资源”。( )
①
对
②
错
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【判断题】
安全边际是指企业正常销售量与保本销售量之间的差额,或正常销售额与保本销售额之间的差额。( )
①
对
②
错
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【判断题】
利润是一个企业生产经营效率的综合体现,是企业外部投入和产出的对比结果。( )
①
对
②
错
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【判断题】
系数分配法是将各种联产品的实际产量按照规定的系数折算为标准产量,然后将联合成本按各联产品的标准产量比例进行分配的方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
变动成本法:只将变动性生产费用和制造费用计入产品成本的一种方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
变动制造费用耗费差异属于价格差异。( )
①
对
②
错
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