职业生涯设计的评估包括自我评估和环境评估。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【单选题】在做职业生涯规划时，确定志向后需要进行评估，评估包括哪些？

① 自我评估和生涯机会评估

② 自我评估和他人评估

③ 职业评估和领导评估

④ 他人评估和机会评估

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【单选题】职业生涯评估的要点不包括（）。

① 抓住一两个关键目标

② 发觉最新的需求

③ 强化优势

④ 找准突破方向

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【多选题】有效的职业生涯反馈应从自我评估开始，自我评估主要从（）三个方面开展。

① 工作现状

② 工作关系现状

③ 家庭关系现状

④ 工作环境现状

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【多选题】职业生涯反馈评估的意义是什么（）。

① 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

② 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

③ 有助于接近和达到职业生涯目标

④ 有助于个体行动措施的落实实施

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【多选题】职业生涯规划评估的方法包括

① 反思法

② 调查法

③ 对比法

④ 求教法

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【多选题】职业生涯反馈评估的方法有哪些（）。

① 自我评估

② 360度反馈评估法

③ PPDF法

④ 基于目标管理的反馈评估方法

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【单选题】关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（）。

① 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

② 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

③ 有助于接近和达到职业生涯目标

④ 帮助你不用太努力就可发展自己

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【多选题】常用的职业生涯反馈评估可采用（）相结合的方法。

① 自我评估和他人评估

② 结果评估和过程评估

③ 外部评估和内部评估

④ 定量评估和定性评估

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【单选题】职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（）。①全面搜集反馈评估信息 ② 选择合适的反馈评估方法 ③确定反馈评估的目的和任务 ④得出结论

① ①②③④

② ②①③④

③ ①③②④

④ ③①②④

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【单选题】（）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。

① 360 度反馈评估法

② PPDF法

③ 基于目标管理的反馈评估法

④ 自我评估

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随机题目

【判断题】心理契约是以信任为基础而形成的，因此破坏会导致信任的动摇，对契约关系的重新确定，强烈的情绪反映（如被背叛感和被欺骗感）及其他外显行为。

① 正确

② 错误

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【判断题】不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。

① 正确

② 错误

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【单选题】态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是?

① 认知

② 情感

③ 意向

④ 性格

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【单选题】气质类型中粘液质的主要行为特征是?

① 敏捷活泼

② 小心迟疑

③ 缓慢稳定

④ 迅猛急躁

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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是?

① 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

② 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这

③ 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

④ 实施负强化，应以连续负强化为主

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【单选题】关于激励的对象，叙述不正确的是?

① 有一定的被激励对象

② 正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理学职能

③ 激励的对象不受影响

④ 通过认识激励的对象，可以明白需要是人类行为的基础

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【单选题】弗隆姆的期望理论用公式可以表示为：Ｍ=Ｖ*Ｅ，Ｖ表示？

① 激发力量

② 期望值

③ 激发强度

④ 目标效价

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【多选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 增加投入，增加自己的报酬

④ 使B减少报酬

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【判断题】认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程

① 正确

② 错误

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【判断题】群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。

① 正确

② 错误

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