职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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相关题目

【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

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【判断题】新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。

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【多选题】职业生涯常规管理包括

① A．职业生涯规划 B．职业生涯发展

② 职业生涯调整

③ 职业生涯退出

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【多选题】影响员工职业生涯的组织因素通常有（）

① 组织状况

② 组织文化

③ 领导者素质和管理风格

④ 人力资源管理政策和制度

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【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

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【判断题】 ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

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【判断题】职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

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【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

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【判断题】利用独立的物流成本核算模式计算物流成本的具体做法是，根据物流费用发生时取得的原始凭证，同时登记传统财务会计成本费用账户和物流成本账户。（　　）

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【判断题】运用弹性预算法时，需要按照各种物流成本核算对象来编制预算。( 　　)

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【判断题】物流利润中心是对物流收入和成本负责的责任单位。 ( 　　)

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【判断题】物流也是一种商品。( )

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【判断题】包装成本只存在于供应物流阶段、企业内物流阶段和销售物流阶段。（）

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【判断题】按照现代物流成本控制的理念，控制成本并不是单纯的降耗，而是“为了省钱而花钱”。( 　　)

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【判断题】物流企业的整个运营成本和费用都是货主企业物流成本的转移。（　　）

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【判断题】可以说，整个物流技术和物流管理的发展过程就是不断追求物成本降低的过程。( )

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【判断题】均衡分析法和差量分析法是物流成本决策的主要方法。（　）

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【判断题】物流成本核算是物流成本管理的中心环节。( )

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