【判断题】【消耗次数:1】
企业营销策划无须重视环境问题。 ( )
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相关题目
【判断题】 节日营销策划、事件营销策划和体验营销策划是比较常见的营业推广策划方式。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 市场营销策划的步骤是①明确策划问题;②市场调研和预测;③确定策划目标;④制定营销策略组合;⑤撰写营销策划方案。请选择正确的排序:( )
①  ①②③④⑤
②  ②①③④⑤
③  ②①⑤④③
④  ⑤④③②①
【单选题】 营销策划过程包括确定营销目标、利用各种信息、产生创意、撰写营销策划书、推出营销策划和执行营销策划六个步骤。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 营销策划书的正文中包括:策划目的、营销环境分析、市场机会分析、营销目标、营销战略、( )
①  方案调整及控制
②  策划方案各项费用预算
③  AB都正确
【多选题】 按照市场营销策划的内容及应用范围,可以将市场营销策划书分为()
①  营销策划书
②  营销诊断书
③  营销执行书
④  营销推广书
【判断题】 营销策划的实施仅涉及营销策划部门,与其他部门无关。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业的所有市场营销策划活动都应该由市场营销策划组织机构来完成。()
① 
② 
【判断题】 市场营销比营销策划重要。
①  正确
②  错误
【单选题】 营销人员的营销策划能力属于( )
①  技术技能
②  人际技能
③  概念技能
④  分析技能
【多选题】 市场营销策划按照策划的对象分类,可以分为()
①  企业策划
②  产品策划
③  服务策划
④  活动策划
随机题目
【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
【单选题】 下面关于工作分析不正确的是( )。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【单选题】 受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①  公文框测验法
②  无领导小组讨论
③  演讲法
④  工作日志法
【简答题】 阐述TTAS的含义与特质表的内容。
【简答题】 工作分析的目的主要包括哪些?
【简答题】 任职资格关注的应该是[填空1],而非任职者本身
【简答题】 岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
【简答题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。