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【判断题】【消耗次数:1】
公平通常可以从经济公平和社会公平两方面进行理解,一般说来,经济公平比社会公平更具有较大的不确定性和可变性。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
可持续发展理论的两个公平是代内公平和
①
国内公平
②
地区公平
③
代际公平
④
贫富公平
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【多选题】
关于教育促进社会公平方面说法正确的是()。
①
只能靠民办学校
②
只能靠公办学校
③
政府应该给予更多财政资助
④
统一开放公平有序的教育体系
⑤
公平对待公办民办
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【判断题】
习近平总书记指出,教育公平是社会公平的重要基础,要不断促进教育发展成果更多更公平恵及全体人民,以教育公平促进社会公平正义。()
①
对
②
错
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【多选题】
社会公平能够解决哪些问题?()
①
需求问题
②
人心问题
③
政治问题
④
经济问题
⑤
社会稳定问题
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【多选题】
教育公平包括()
①
A起点公平
②
B过程公平
③
C结果公平
④
D人人公平
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【判断题】
公平是提高经济效率的保证
①
正确
②
错误
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【判断题】
实体公平是程序公平的价值追求,程序公正是实体公平的重要保障。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统思想一定要保持社会公平。
①
对
②
错
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【多选题】
公平正义主要包括( )。
①
权力公平
②
机会公平
③
规则公平
④
救济公平
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随机题目
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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【多选题】
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
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【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
视听法运用视觉和听觉的感官方式,直观鲜明,能比讲授或讨论给人更深的印象,所以目前一般成为培训的主要手段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【判断题】
公文处理实时操作非常简便,对实施者和场地的要求较低,但成本较高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
网络教学法的特点包括( )。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
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