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【单选题】【消耗次数:1】
供给曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
参考答案:
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【判断题】
如果既考虑劳动的替代效应,又考虑劳动的收入效应,那么劳动的供给曲线先向右上方倾斜,再向左上方倾斜。
①
正确
②
错误
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【单选题】
供给曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
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【单选题】
供给曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
查看完整题目与答案
【单选题】
长期平均成本曲线向右上方倾斜的部分相切于短期平均成本曲线( )。
①
向右下方倾斜的部分 ;
②
最低点;
③
向右上方倾斜的部分;
④
向左下方倾斜的部分。
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【单选题】
总需求曲线向右下方倾斜是由于( )。
①
价格水平上升时,投资会减少
②
价格水平上升时,需求会减少
③
价格水平上升时,净出口会减少
④
前三项都是
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【单选题】
供给曲线是一条倾斜曲线,其倾斜的方向为( )
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
查看完整题目与答案
【单选题】
需求曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
查看完整题目与答案
【单选题】
需求曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
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【单选题】
需求曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
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【简答题】
什么是菲利普斯曲线?为什么向右下方倾斜?
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随机题目
【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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