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【单选题】【消耗次数:1】
消费者的各自商品组合达到这样一种状态,任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏,而不使另一个人的境况变坏。这是( )。
①
消费者福利最优的条件
②
生产者福利最优化的条件
③
社会福利的最优的条件
④
产出的最优的条件
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相关题目
【判断题】
各自商品组合达到这样一种状态,任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏,而不使另一个人的境况变坏。这是消费者福利最优的条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者的各自商品组合达到这样一种状态,任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏,而不使另一个人的境况变坏。这是( )。
①
消费者福利最优的条件
②
生产者福利最优化的条件
③
社会福利的最优的条件
④
产出的最优的条件
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【判断题】
产品替代最优条件就是同时满足生产者和消费者最优的条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
只要一方的境况达到了最大化,那就实现了消费者福利的最优。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照帕累托的理论,消费者福利最优化的分析,利用了生产可能线。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对一个投资者来说,最优的证券组合是( )。
①
所有有效组合中预期收益最大的组合
②
所有有效组合中方差最小的组合
③
无差异曲线和有效边界切点所在点的组合
④
所有组合中能够获得最大满意度的组合
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【判断题】
一个人不可能既是管理者又是操作者身份
①
正确
②
错误
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【单选题】
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时,就产生了()
①
位差效应
②
认识差异
③
晕轮效应
④
首因效应
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【单选题】
( )是消费者认识商品的前提,也是形成对商品第一印象的条件,是消费者购买行为的先导。
①
对商品的感知、记忆和辨别能力
②
对商品的分析评价能力
③
购买决策能力
④
消费者对自身权益的保护能力
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【判断题】
如果一种商品满足了一个消费者坏的欲望,说明该商品具有负效用。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①
高层次管理人员的选拔
②
外部环境剧烈变化时
③
处于成长期的企业
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【单选题】
面谈的不足之处在于()。
①
间接反馈
②
无法对表达能力做评估
③
提供的情况有限
④
容易受表面现象的影响
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【单选题】
下列选项()不是组织文化的特征。
①
超个体的独特性
②
不稳定性
③
融合继承性
④
发展性
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【单选题】
组织变革的第一步是( )。
①
通过组织诊断,发现变革征兆
②
分析变革因素,制定改革方案
③
选择正确方案,实施变革计划
④
评价变革效果,及时进行反馈
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【单选题】
规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①
分权化
②
集权化
③
规范化
④
复杂性提高
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①
管理的愿望
②
勇于创新的精神
③
强健的体魄
④
较高的决策能力
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【单选题】
在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①
所处管理层次较高的主管人员
②
工作环境不稳定
③
计划完善
④
不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】
文化的特性不包括( )。
①
民族性
②
多样性
③
整体性
④
绝对性
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【单选题】
影响有效管理幅度的因素不包括()。
①
管理者和被管理者的工作内容
②
管理者和被管理者的工作能力
③
管理者和被管理者的工作报酬
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【单选题】
组织变革按照( )可以分为主动性变革和被动性变革
①
工作对象的不同
②
变革程度的不同
③
变革速度的不同
④
组织所处的经营环境状况不同
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