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【单选题】【消耗次数:1】
将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。
①
审计证据的作用
②
审计证据的形态
③
审计证据的关系
④
审计证据的来源
参考答案:
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相关题目
【单选题】
将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。
①
审计证据的作用
②
审计证据的形态
③
审计证据的关系
④
审计证据的来源
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【多选题】
按照审计证据的来源分类?
①
基本证据
②
辅助证据
③
外部证据
④
内部证据
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【多选题】
审计证据的作用包括?
①
证明经济活动真相
②
揭示经济责任
③
是审计结论的依据
④
是审计职业自我控制的工具
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【多选题】
审计证据的特性主要是指审计证据的
①
客观性
②
相关性
③
合法性
④
经济性
⑤
可信性
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【判断题】
审计证据的适当性是审计证据能足以证明审计人员的审计意见。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
审计证据按其来源进行分类,可以分为( )。
①
环境证据、鉴定和勘验证据
②
亲历证据、内部证据和外部证据
③
实物证据、书面证据和口头证据
④
基本证据和辅助证据
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【单选题】
下列审计证据属于口头证据的是( )。
①
会计记录
②
座谈记录
③
付款凭证
④
收款凭证
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【单选题】
下列审计证据属于口头证据的是( )。
①
会计记录
②
座谈记录
③
付款凭证
④
收款凭证
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【多选题】
审计重要性与审计风险、审计证据的关系正确的是?
①
重要性与审计风险是反向关系
②
重要性与审计证据是反向关系
③
重要性与审计风险是正向关系
④
重要性与审计证据是正向关系
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【单选题】
下列审计证据中,属于环境证据的是()。
①
函证的往来信件
②
询问情况记录
③
存货盘点记录
④
内部控制状况
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随机题目
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
①
对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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【多选题】
下列选项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
①
劳动合同期限
②
工作内容和地点
③
试用期
④
社会保险
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【多选题】
根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定,属于带薪休假的有( )。
①
法定休假
②
年休假
③
婚假
④
事假
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【多选题】
关于经济性裁员的说法,正确的有( )。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①
可以以口头形式
②
可以以书面形式
③
必须以口头形式
④
必须以书面形式
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【单选题】
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①
劳动报酬
②
劳动保护和劳动条件
③
劳动合同终止的条件
④
试用期条款
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