【单选题】【消耗次数:1】
()包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、人生观和世界观。
个性倾向性系统
自我调控系统
行为调节
动力系统
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相关题目
【判断题】 个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。
①  正确
②  错误
【判断题】 三观包括世界观、人生观和价值观
①  正确
②  错误
【单选题】 理想是人们的世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的
①  本质体现
②  集中体现
③  统一体现
④  必然体现
【判断题】 大学阶段是人生观、世界观和价值观形成的重要时期。
①  正确
②  错误
【多选题】 人生观与世界观的关系是( ??)
①  人生观从属于世界观
②  世界观决定人生观
③  人生观决定世界观
④  人生观对世界观的巩固、发展和变化起着重要的作用
【单选题】 人生观与世界观的关系是
①  人生观决定世界观
②  世界观决定人生观
③  具有唯心主义世界观,人生观一定是不正确的
④  具有唯心主义世界观,人生观一定是正确的
【单选题】 人生观与世界观的关系是( ??)
①  人生观决定世界观
②  世界观决定人生观
③  具有唯心主义世界观,人生观一定是不正确的
④  具有唯物主义世界观,人生观一定是正确的
【单选题】 人生观和世界观的所属范畴是()。
①  个性心理特征
②  意志过程
③  理想信念
④  个性倾向性
【判断题】 专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观
①  正确
②  错误
【判断题】 世界观决定人生观,人生观从属于世界观,所以,一个人的人生观发生改变,对世界观不会产生影响。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【简答题】 [填空1]就是通过设置工作中的典型环境,让考生在特定情景中扮演一定的角色,并进入角色去处理多种事务、多种问题及矛盾。
【简答题】 [填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【简答题】 [填空1]包括工作描述和任职资格。
【简答题】 [填空1]应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
【判断题】 无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【多选题】 外部获取的优点有()
①  带来新思想、新观念
②  促进战略性人力资源目标的实现
③  可以规避涟漪效应导致的各种不良反应
④  避免过度使用内部不成熟人才
【多选题】 面试中经常出现的误区有:
①  首因效应
②  晕轮效应
③  类我效应
④  刻板效应
【多选题】 招聘的前提工作包括()和()两项。
①  工作分析
②  人力资源规划
③  外部环境分析
④  内部环境分析