【判断题】【消耗次数:1】
选择科学教育材料的原则包括材料的生活性、材料的可操作性、材料的探索性、材料的丰富性和层次性等。
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相关题目
【简答题】 材料的抗渗性是指材料_____ 。混凝土等的抗渗性常用_____ 表示。
【判断题】 建筑材料分为直接性消耗材料和周转性消耗材料两类
①  正确
②  错误
【判断题】 我国相关规范把材料按耐燃性分为非燃烧材料、难燃材料和可燃材料。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )的优点在于知识技能的系统性和可操作性
①  课程内容即学习活动
②  课程内容即学习经验
③  课程内容即教材
④  课程内容即课程标准
【多选题】 根据本章所述,对印刷材料的选择,应该依据材料的 、 、 等特性来选择材料。(多选)
①  真实性
②  适合性
③  经济性
④  局限性
【多选题】 在定额中,下列材料列入周转性材料的是()
①  脚手架
②  模板
③  钢筋
④  挡土板
⑤  瓷砖
【判断题】 工件材料的塑性越大,材料的切削加工性就越好。()
①  正确
②  错误
【多选题】 广义材料的选择要求包括()。
①  应当选择感受深刻的材料
②  应当选择内涵丰富的材料
③  应当选择新颖生动的材料
④  应当选择大家耳熟能详的材料
【判断题】 材料的抗渗性主要决定于材料的密实度和孔隙特征.?
①  正确
②  错误
【判断题】 材料的抗渗性主要决定于材料的密实度和孔隙特征.
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 根据支付结算法律制度的规定,以下选项属于银行办理支付结算必须遵守的结算纪律的有( )。
①  A、 不准违反规定为单位和个人开立账户
②  B、 不准签发没有资金保证的票据或远期支票,套取银行信用
③  C、 不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款
④  D、 不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金
【多选题】 下列选项中属于专用存款账户适用范围的有( )。
①  A、 金融机构存放同业资金
②  B、住房基金
③  B、 社会保证基金
④  D、收入汇缴资金和业务支出资金
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定,下列选项中,可以认定为工伤的有( )。
①  A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故
②    B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡
③    C.在上班前,在工作地点准备开工的工作受到事故伤害
④    D.工作中突然病发后72小时不治身亡
【多选题】 下列情形中,劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行的有( )。
①  A.用人单位变更名称
②  B.用人单位变更法定代表人
③  C.用人单位变更投资人
④  D.用人单位发生合并、分立
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②  B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  D.劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述,正确的有( )。
①  A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
②  B.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
③  C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
④  D.病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定,参加职工基本养老保险的下列人员中,基本养老保险费全部由个人缴纳的有( )
①  A.城镇私营企业的职工
②    B.无雇工的个体工商户
③    C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
④    D.实行企业化管理的事业单位职工
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①  A.工会
②  B.劳动争议仲裁机构
③  C.人民法院
④  D.工商行政管理机关
【多选题】 下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
①  A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
②  B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
③  C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
④  D.对同一劳动者,试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期。