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【单选题】【消耗次数:1】
已知某两种商品的交叉弹性等于1.8,则这两种商品是( )。
①
独立品
②
替代品
③
补充品
④
完全替代品
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相关题目
【判断题】
已知某两种商品的交叉弹性小于零,则这两种商品是替代品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
已知某两种商品的交叉弹性大于0,则这两种商品是补充品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若商品X和商品Y的交叉弹性是-2.1,则这两种商品是替代品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知某两种商品的交叉弹性等于1.8,则这两种商品是( )。
①
独立品
②
替代品
③
补充品
④
完全替代品
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【单选题】
已知某两种商品的交叉弹性等于-0.4,则这两种商品是( )。
①
独立品
②
替代品
③
补充品
④
完全替代品
查看完整题目与答案
【单选题】
已知某两种商品的交叉弹性等于-0.4,则这两种商品是( )。
①
独立品
②
替代品
③
补充品
④
完全替代品
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【判断题】
生态环境有替代品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果商品甲和乙是替代品,则甲的价格下降将造成
①
甲的需求曲线向右移动;
②
甲的需求曲线向左移动;
③
乙的需求曲线向右移动;
④
乙的需求曲线向左移动;
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【多选题】
决定替代品压力大小的主要因素有( )。
①
替代品的盈利能力
②
替代品生产企业经营策略
③
替代品质量差异
④
公司转换成本
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【单选题】
当两种商品中的一种商品的价格发生变化时,这两种商品的需求量同时增加或减少,则这两种商品的需求交叉弹性
①
大于零;
②
小于零;
③
等于零;
④
等于1;
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随机题目
【单选题】
<p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①
管理游戏
②
公文处理
③
案例分析
④
无领导小组讨论
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【单选题】
<p>下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。</p>
①
工作职责
②
工作环境
③
工作权限
④
工作中晋升
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【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
<p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①
评价中心
②
管理中心
③
控制中心
④
学习中心
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【单选题】
<p>管理人员定员的方法是()</p>
①
设备定员
②
法效率定员
③
法职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是()</p>
①
有效的员工激励
②
保持智力资本竞争的优势
③
实现人力资源的最佳配置
④
企业在适当时机,获得适当人员
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【单选题】
<p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①
基本养老保险
②
普遍养老保险
③
补充养老保险
④
职工个人储蓄性养老保险
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【单选题】
<p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①
法定条款
②
约定条款
③
专项协议
④
补充协议
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