【判断题】【消耗次数:1】
“即将”是动词。
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【单选题】 在需求陈述中使用描述性动词或动词词组,通常表示()关系。
①  继承
②  包含
③  关联
④  多对多
【判断题】 使用动词的频率低于名词。
①  正确
②  错误
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①  55
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②  晋灵公不君。
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①  A. 8
②  B. 6
③  C. 4
④  D. 5
【单选题】 下列短语都是动词性短语的一组是?
①  反动透顶、心情舒畅
②  有人说话、给予打击
③  打扫干净、明天周末
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【简答题】 体是行为动作进行的方式,例如英语中"be+动词的现在分词"表示[填空],"have+动词的过去分词"表示[填空]。
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①  该注册商标所有人在保护期届满前6个月内提出续展注册申请,是有效的
②  该注册商标所有人在保护期届满后6个月内提出的续展注册申请,是有效的
③  该注册商标所有人在一年期限内提出的续展注册申请都是有效的
④  该注册商标的受让人在法定期限内提出的续展注册申请,也是有效的
⑤  该注册商标所有人未在法定期限内提出续展注册申请的,其注册商标专用权即刻终止。
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【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
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【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
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②  定势效应误差
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【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
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【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
【单选题】 所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
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③  两极差
④  平均差
【多选题】 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物