【单选题】【消耗次数:1】
符号包括形式和什么两个方面,二者不可分离?
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【判断题】 符号的形式和意义是不可分离的。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 符号包含( )和( )两个方面。A 声音 B 形式 C 特征 D 意义
①  声音
②  形式
③  特征
④  意义
【多选题】 健康应该包括( )和( )两个方面,二者缺少哪一个都是不完整的。
①  心理
②  生理
③  身体
【判断题】 旅游消费的突出特点是“不可存储性”和“不可分离性”
①  正确
②  错误
【判断题】 任何一种符号都是由内容和意义两个方面构成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 索赔和反赔是两个对立事物的两个方面两者。
①  密不可分
②  互相影响
③  互不相干
④  没有瓜葛
【单选题】 领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①  权力影响力
②  自身影响力
③  组织影响力
④  文化影响力
【多选题】 蒙田提出的培养体智全面发展的绅士训练指的是()和()二者不可分的训练。
①  心智
②  道德
③  身体
④  知识
【单选题】 泰勒认为,目标包括行为和( )两个方面
①  方法
②  原则
③  内容
④  过程
【多选题】 现在对财政的认识包括()和()两个方面。
① 
②  税收
③ 
④  支出
⑤  盈余
随机题目
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误