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【判断题】【消耗次数:1】
语音可以从生理角度分析它的产生方式,从物理角度分析它的表现形式,从社会角度分析它的社会功能。
①
正确
②
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财务分析从分析方法和目标的角度,可分为
①
动态分析
②
静态分析
③
专题分析
④
全面分析
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【判断题】
从消费者动机冲突的表现形式角度分析,动机冲突主要有利—利冲突、利—害冲突、害—害冲突。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
谁是语音中的最小单位,是从音色的角度分析出来的。( )。
①
A.音节
②
B.音素C.声调
③
D.元音
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【单选题】
谁是语音中的最小单位,是从音色的角度分析出来的。( )。
①
音节
②
音素声调
③
元音
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【单选题】
从功能角度进行分析,物流信息系统的层次结构不包含()。
①
作业层
②
网络层
③
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④
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从三个角度阐述学前儿童德育的意义:社会角度,教育目的角度和( )
①
个体角度
②
家长角度
③
教师角度
④
国家角度
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【多选题】
从社会心理学的角度分析,下列属于人际沟通的是()
①
眉目传情
②
项庄舞剑意在沛公
③
鸿雁传书
④
道路以目
⑤
含沙射影
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【单选题】
移动学习资源按照它的表现形式可以分为()种。
①
A.3
②
B.4
③
C.5
④
D.6
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【简答题】
从企业经理人员的角度阐述企业盈利能力分析的目的。
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【多选题】
信息是一种新的社会资源,信息的性质可以从许多不同的角度来描述,一般说来,它包括( )。
①
准确性
②
表达形式
③
经济性
④
针对性
⑤
及时性
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随机题目
【多选题】
按照劳动经济学的观点,人力资本的投资主要有( )
①
教育和培训
②
规划
③
迁移
④
医疗保健
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【判断题】
从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
①
正确
②
错误
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【填空题】
企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有预计晋升职务的员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和[填空1]。
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【简答题】
资源指有[填空]、有用的东西或原始的物资。
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【填空题】
人员测评的重要工具是[填空1]和[填空2]。
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【填空题】
职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为[填空1]。
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按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为[填空1]和专业管理者。
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