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【单选题】【消耗次数:1】
在一般生理情况下,每分解一分子ATP,钠泵运转可使( )
①
2个Na+移出膜外
②
2个Na+移出膜外,同时有2个K+移人膜内
③
3个Na+移出膜外,同时有2个K+移人膜内
④
2个Na+移出膜外,同时有3个K+移人膜内
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相关题目
【单选题】
Na+、K+<span style=FON
①
单纯扩散
②
易化扩散
③
主动转运
④
单纯扩散和易化扩散
⑤
易化扩散和主动转运
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【单选题】
能阻滞Na+、 K+、Ca2+ 通道的药物是
①
利多卡因
②
维拉帕米
③
苯妥英钠
④
奎尼丁
⑤
普萘洛尔
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【单选题】
肾小管对Na+、K+、Cl-、水是
①
大部分重吸收
②
小部分重吸收
③
全部重吸收
④
几乎不吸收
⑤
分泌
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【单选题】
安静时细胞膜内K+向膜外移动是通过
①
单纯扩散.
②
经通道易化扩散
③
出胞
④
经载体易化扩散
⑤
入胞
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【单选题】
细胞膜内外正常Na+和K+浓度差的形成和维持是由于
①
膜在安静时对K+通透性大
②
膜在安静时对Na+通透性大
③
Na+、K+易化扩散的结果
④
膜上Na+-K+泵的作用
⑤
膜兴奋时对Na+通透性增加
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【单选题】
在一般生理情况下,每分解一个ATP分子,钠泵能使
①
2个Na+移出膜外,同时有3个K+移入膜内
②
3个Na+移出膜外,同时有2个K+移入膜内
③
2个Na+移入膜内,同时有2个K+移出膜外
④
3个Na+移入膜内,同时有2个K+移出膜外
⑤
2个Na+移入膜内,同时有3个K+移出膜外
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【判断题】
钠泵的作用是逆电化学梯度将Na+运出细胞,并将K+运入细胞。
①
正确
②
错误
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【单选题】
椎管内髓外硬膜下常见的肿瘤是
①
神经鞘瘤
②
星形细胞瘤
③
室管膜瘤
④
转移瘤
⑤
淋巴瘤
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【多选题】
动脉管壁上的内弹性膜( )
①
为内膜与中膜的分界线
②
属于中膜
③
由弹性蛋白构成
④
切片上呈波浪状
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【单选题】
肾小管滤液中的Na+大部分重吸收是在
①
近端小管
②
远端小管
③
髓袢降支
④
髓袢升支
⑤
集合管
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随机题目
【单选题】
行政组织文化主要包括行政制度文化和( ),但是受行政物质文化的客观影响。
①
行政精神文化
②
行政人员文化
③
行政领导文化
④
行政规范文化
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【单选题】
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况不包括:( )。
①
独权
②
分权
③
集权
④
授权
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【单选题】
行政组织文化研究的兴起来源于()和组织文化研究的影响。
①
政治学
②
人类文化学
③
行政生态学
④
社会学
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【单选题】
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为( )。
①
“团体动力小组”
②
“拓展训练小组”
③
“组织发展小组”
④
“T训练小组”
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【单选题】
组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家()。
①
哈特
②
孔茨
③
西蒙
④
烈文
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【单选题】
美国心理学家埃德加?薛恩在其《组织心理学》一书中提出了( )。
①
组织变革模式
②
有计划的变革模式
③
适应性变革循环模式
④
系统变革模式
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【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括:( )。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
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【单选题】
行政组织学习的类型不包括( )。
①
复环学习
②
双环学习
③
单环学习
④
三环学习
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【单选题】
20世纪90年代初( )开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST)。
①
陈国权
②
曾士强
③
吴琼恩
④
张国庆
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【单选题】
根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。
①
行政主体文化
②
权力导向型文化
③
行政统治型文化
④
当代行政组织文化
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