【单选题】【消耗次数:1】
当连续刺激的时距大于收缩期而小于单收缩时程时出现( )
一次单收缩
一连串单收缩
不完全强直收缩
完全强直收缩
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【判断题】 形成完全强直收缩所需的最低刺激频率称为融合频率
①  正确
②  错误
【判断题】 体内骨骼肌收缩几乎都是单收缩。
①  正确
②  错误
【单选题】 短时间的一连串最大刺激作用于肌肉,当相继两次刺激间的时距小于绝对不应期,后一刺激则出现
①  一连串单收缩
②  一次单收缩
③  无收缩反应
④  不完全强直收缩
⑤  完全强直收缩
【单选题】 短时间的一连串最大刺激作用于肌肉,当相继两次刺激间的时距小于绝对不应期,后一刺激则出现()
①  一连串单收缩
②  一次单收缩
③  无收缩反应
④  不完全强直收缩
⑤  完全强直收缩
【单选题】 心肌不会产生强直收缩,是因为心肌
①  有效不应期很长
②  是机能上的合胞体
③  能产生自律性收缩
④  呈“全或无”式收缩
⑤  肌质网储存的Ca2+较少
【单选题】 心肌不会产生强直收缩,是因为心肌
①  有效不应期很长
②  是机能上的合胞体
③  能产生自律性收缩
④  呈“全或无”式收缩
⑤  肌质网储存的Ca2+较少
【单选题】 心肌不会产生强直收缩的原因是:
①  心肌是功能上的合胞体
②  心肌肌浆网不发达,Ca2+贮存少
③  心肌有自律性,会产生自动节律性的兴奋和收缩
④  心肌收缩有“全或无”特点
⑤  心肌的有效不应期特别长,相当于收缩期和舒张早期
【单选题】 能够使肌肉强直收缩的毒素是( )
①  霍乱肠毒素
②  金黄色葡萄球菌致热外毒素
③  肉毒毒素
④  破伤风痉挛毒素
⑤  白喉毒素
【单选题】 胸锁乳突肌单侧收缩使头
①  前屈
②  后屈
③  后仰
④  屈向对侧
⑤  屈向同侧
【单选题】 睫状肌收缩时
①  睫状小带紧张,晶状体变平,适于看近物
②  睫状小带松弛,晶状体变凸,适于看近物
③  睫状小带紧张,晶状体变凸,适于看近物
④  睫状小带紧张,晶状体变平,适于看远物
随机题目
【单选题】 发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
①  规范功能
②  发展功能
③  沟通功能
④  激励功能
【单选题】 工资岗位评价的目的( )。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
【单选题】 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①  全面性和完整性
②  相关性和有效性
③  可操作性和精确性
④  公正性和客观性
【单选题】 在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
①  计件的依据
②  计件工资制
③  劳动定额
④  劳动定额标准
【单选题】 公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①  额外津贴
②  各种保险
③  单身公寓
④  免费工作餐
【单选题】 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
①  具有单一性
②  具有较大的灵活性
③  具有多样性
④  是补偿性的劳动报酬
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
【单选题】 选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。
①  工作适用性
②  管理成本
③  工作实用性
④  成果效用
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①  质量指标
②  出勤率
③  团队合作
④  动态性