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【单选题】【消耗次数:1】
当连续刺激的时距大于收缩期而小于单收缩时程时出现( )
①
一次单收缩
②
一连串单收缩
③
不完全强直收缩
④
完全强直收缩
参考答案:
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相关题目
【判断题】
形成完全强直收缩所需的最低刺激频率称为融合频率
①
正确
②
错误
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【判断题】
体内骨骼肌收缩几乎都是单收缩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
短时间的一连串最大刺激作用于肌肉,当相继两次刺激间的时距小于绝对不应期,后一刺激则出现
①
一连串单收缩
②
一次单收缩
③
无收缩反应
④
不完全强直收缩
⑤
完全强直收缩
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【单选题】
短时间的一连串最大刺激作用于肌肉,当相继两次刺激间的时距小于绝对不应期,后一刺激则出现()
①
一连串单收缩
②
一次单收缩
③
无收缩反应
④
不完全强直收缩
⑤
完全强直收缩
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【单选题】
心肌不会产生强直收缩,是因为心肌
①
有效不应期很长
②
是机能上的合胞体
③
能产生自律性收缩
④
呈“全或无”式收缩
⑤
肌质网储存的Ca2+较少
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【单选题】
心肌不会产生强直收缩,是因为心肌
①
有效不应期很长
②
是机能上的合胞体
③
能产生自律性收缩
④
呈“全或无”式收缩
⑤
肌质网储存的Ca2+较少
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【单选题】
心肌不会产生强直收缩的原因是:
①
心肌是功能上的合胞体
②
心肌肌浆网不发达,Ca2+贮存少
③
心肌有自律性,会产生自动节律性的兴奋和收缩
④
心肌收缩有“全或无”特点
⑤
心肌的有效不应期特别长,相当于收缩期和舒张早期
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【单选题】
能够使肌肉强直收缩的毒素是( )
①
霍乱肠毒素
②
金黄色葡萄球菌致热外毒素
③
肉毒毒素
④
破伤风痉挛毒素
⑤
白喉毒素
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【单选题】
胸锁乳突肌单侧收缩使头
①
前屈
②
后屈
③
后仰
④
屈向对侧
⑤
屈向同侧
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【单选题】
睫状肌收缩时
①
睫状小带紧张,晶状体变平,适于看近物
②
睫状小带松弛,晶状体变凸,适于看近物
③
睫状小带紧张,晶状体变凸,适于看近物
④
睫状小带紧张,晶状体变平,适于看远物
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随机题目
【单选题】
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
①
规范功能
②
发展功能
③
沟通功能
④
激励功能
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【单选题】
工资岗位评价的目的( )。
①
确定薪酬标准
②
确定每个岗位的相对价值
③
确定每个岗位的定员
④
确定每个岗位的工作任务
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【单选题】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①
全面性和完整性
②
相关性和有效性
③
可操作性和精确性
④
公正性和客观性
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【单选题】
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
①
计件的依据
②
计件工资制
③
劳动定额
④
劳动定额标准
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【单选题】
公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①
额外津贴
②
各种保险
③
单身公寓
④
免费工作餐
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【单选题】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
①
具有单一性
②
具有较大的灵活性
③
具有多样性
④
是补偿性的劳动报酬
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【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是( )。
①
计件工资制
②
销售提成制
③
结构工资制
④
薪点工资制
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【单选题】
选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。
①
工作适用性
②
管理成本
③
工作实用性
④
成果效用
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【单选题】
员工直接薪酬不包括( )。
①
基本工资
②
员工福利
③
奖金
④
补贴
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【单选题】
一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①
质量指标
②
出勤率
③
团队合作
④
动态性
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