【单选题】【消耗次数:1】
具有局部兴奋性特征的电信号有( )
终板电位
神经纤维动作电位
神经干动作电位
峰电位
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相关题目
【判断题】 动作电位在神经纤维上传导时,传导距离增大,动作电位幅度减小。
①  正确
②  错误
【单选题】 神经纤维动作电位的上升支是由于
①  K+内流
②  K+外流
③  Na+内流
④  Na+外流
⑤  Cl-外流
【单选题】 关于神经纤维动作电位的产生机制,下述错误的是()
①  加大细胞外Na<sup>+</sup> 浓度,动作电位会减小
②  其除极过程是由于Na<sup>+</sup> 内流形成的
③  其复极过程是由于K<sup>+</sup> 外流形成的
④  膜电位除极到阈电位时,Na<sup>+</sup> 通道迅速大量开放
⑤  该动作电位的形成与Ca<sup>2+</sup> 无关
【单选题】 对单一神经纤维动作电位的论述错误的是:
①  符合全或无定律
②  具有不衰减传导
③  产生后电位
④  主要由Na+内流引起
⑤  主要由Ca2+内流引起
【判断题】 神经纤维只要结构完整就可以传导动作电位。
①  正确
②  错误
【单选题】 神经细胞动作电位的主要组成是
①  阈电位
②  锋电位
③  负后电位
④  正后电位
⑤  局部电位
【单选题】 神经细胞动作电位的幅度接近于:
①  钾离子平衡电位的绝对值
②  钠离子平衡电位的绝对值
③  静息电位绝对值与超射值之和
④  静息电位绝对值与超射值之差
⑤  超射值
【单选题】 神经细胞动作电位上升支是由于( )
①  K+内流
②  C1-内流
③  Na+内流
④  Ca2+内流
【单选题】 具有局部兴奋性特征的电信号有( )
①  终板电位
②  神经纤维动作电位
③  神经干动作电位
④  峰电位
【单选题】 动作电位的“全或无”特性是指同一细胞动作电位的幅度
①  不受细胞外K+浓度的影响
②  不受细胞外Na+浓度的影响
③  与刺激强度和传导距离无关
④  与静息电位无关
⑤  与Na+通道的状态无关
随机题目
【单选题】 在制定职业生涯规划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是那一种角色定位?( )
①  人力资源部
②  主管
③  员工
④  专家顾问
【单选题】 劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【单选题】 ( )不是劳动合同的特征。
①  合法性
②  协商一致
③  合同主体地位不平等
④  等价有偿
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【判断题】 常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误