【判断题】【消耗次数:1】
收缩压与舒张压之差,称为脉压。
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【单选题】 收缩压与舒张压之差称为( )
①  收缩压
②  舒张压
③  脉压
④  平均动脉压
【单选题】 收缩压与舒张压之差称为( )
①  收缩压
②  舒张压
③  脉压
④  平均动脉压
【单选题】 若收缩压≥( )毫米汞柱及舒张压<( )毫米汞柱,则定义为老年单纯性收缩期高血压
①  140,90
②  120,80
③  160,100
④  120,90
⑤  140,80
【单选题】 动脉舒张压的高低主要反映
①  每搏输出量的多少
②  外周阻力的大小
③  大动脉弹性的好坏
④  心脏泵血功能的好坏
⑤  血管充盈的程度
【判断题】 交感神经兴奋时心功能提高,外周阻力增加时,致使舒张压降低,脉压增大。
①  正确
②  错误
【单选题】 舒张压与正常血压相差多少时,提示休克可能
①  小于20mmHg
②  小于25mmHg
③  小于30mmHg
④  大于40mmHg
【判断题】 在心室脏收缩的末期,动脉血压达到最高值,称为收缩压。
①  正确
②  错误
【单选题】 血压的收缩压公式是下面那个选项?
①  A.3X年龄(岁)
②  B.2X年龄(岁)
③  C.4X年龄(岁)
④  D.5X年龄(岁)
【单选题】 影响正常人收缩压的主要因素是
①  每搏输出量
②  外周阻力
③  心率
④  大动脉的弹性
⑤  循环血量
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随机题目
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误