【单选题】【消耗次数：1】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A．1个月
②
C．6个月
③
B．3个月
④
D．1年
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A．1个月
②
C．6个月
③
B．3个月
④
D．1年
【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
随机题目
【多选题】
企业在选择差异化变量时，应该满足以下哪些条件？（ ）
①
选择的差异化变量对消费者来说是有价值的、重要的
②
差异化是消费者能够感受到的
③
差异化是消费者愿意花钱购买的
④
差异化是其他企业无法模仿或暂时很难模仿
【多选题】
下列关于营销管理的说法正确的是（ ）
①
营销管理是选择目标市场并与之建立有价值的关系的艺术和科学。
②
营销管理的目的是通过创造、递送和沟通卓越的顾客价值来发现、吸引、保持和增加目标顾客。
③
营销管理的实质是顾客管理和需求管理。
④
任何企业的营销管理都是在特定的营销观念（营销导向）指导下进行的。