【判断题】【消耗次数：1】
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
①
报酬较低的劳动合同
②
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④
未规定明确合同期限的劳动合同
⑤
劳动内容约定不明确的劳动合同
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
随机题目
【多选题】
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ）
①
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
②
原告未经法庭许可中途退庭的
③
无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭
④
无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的
【多选题】
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
①
劳动法律与劳动行政法规
②
劳动法律与法规解释
③
劳动规章
④
地方性劳动法规与劳动规章
⑤
劳动自治条例和单行条例
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织