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【判断题】【消耗次数:1】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,职工可以要求用人单位承担责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位的工作人员造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任?( )
①
规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
②
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
③
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
④
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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【判断题】
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【简答题】
用人单位应当保证劳动者每周至少休息[填空]。
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随机题目
【单选题】
如今( )已取代传统的大众媒体,成为人们获取信息最重要的渠道。
①
电视媒体
②
广播媒体
③
网络媒体
④
报纸媒体
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【单选题】
全国人大常委会于1994年10月27日审议通过了《中华人民共和国广告法》,从( )起正式施行。
①
1994年12月1日
②
1995年1月1日
③
1995年2月1日
④
1995年3月1日
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【单选题】
根据《广告法》规定,县级以上政府的( )是法定的广告管制机关,负责对所有广告活动实施监督和管理。
①
工商行政管理部门
②
公安局
③
检察院
④
城管大队
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【多选题】
下列属于印刷品广告媒体的是( )。
①
报纸
②
电视
③
杂志
④
网络
⑤
海报
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【多选题】
根据广告主进行分类,广告可以分为( )。
①
产品广告
②
制造商广告
③
中间商广告
④
合作广告
⑤
感性广告
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【多选题】
广告的主要特征有( )。
①
具有明确的广告主
②
主要目的是为了促进商品交换
③
一般要付费
④
是一种营销传播活动
⑤
要受到法律的制约
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【多选题】
广告组织系统应包括( )。
①
广告协会
②
广告主
③
广告公司
④
广告制作公司
⑤
广告媒体
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【多选题】
广告的人力资源环境主要包括( )。
①
广告人才的受教育程度
②
广告的人才需求条件
③
广告人才选择机制
④
广告人才流动状况
⑤
广告人才的培养
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【单选题】
( )与企业长期发展战略相适应,是企业长期广告活动的目标与发展战略。
①
战略广告计划
②
长期广告计划
③
单一性广告计划
④
战术广告计划
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【单选题】
( )广告计划的首要内容,它既是广告活动的基础,也是广告活动取得成功、达到广告目标的关键。
①
目标市场选择
②
市场细分
③
市场分析
④
市场定位
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