【判断题】【消耗次数：1】
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
随机题目
【单选题】
推动信息化进程的因素有：
①
建立部门合作，数据共享的工作机制
②
搭建集约化平台，承载多源数据，开展综合治理和分析
③
推广应用，提高政府、机构、企业、民众参与率
④
以上都是
【单选题】
以下哪项不属于现场流行病学调查的局限性？
①
静态调查，难以掌握信息动态变化情况
②
调查手段单一，一旦调查对象不配合将束手无策
③
无法通过调用外部数据对调查结果的真实性进行复核验证
④
验证病因假设的效能不足
【单选题】
关于大数据、信息化技术在流行病学调查中的作用，以下哪项说法不正确？
①
涉及个人隐私的数据，采集和应用过程需要依法依规
②
大数据技术在判断病因方面起决定性作用
③
数据采集、传输、储存、应用全流程均需要确保数据安全
④
打破数据壁垒的最佳方法是建立数据共享机制
【单选题】
以下哪项不是疾病预防控制信息化建设发展的方向？
①
以健康为中心，实现对全过程动态信息管理
②
以数据全面分析为导向，向基层采集尽可能多的数据
③
打通最后“一公里”网络瓶颈，实现联防联控数据交互
④
建立常态化人群健康大数据共享服务生态
【单选题】
根据目前掌握的新型冠状病毒生物学特点、流行病学特征、致病性、临床表现等信息，该病原体暂按照病原微生物危害程度分类中（ ）类病原微生物进行管理？
①
第一
②
第二
③
第三
④
第四