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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
用人单位对劳动者进行必要的职业培训,( )约定服务期。
①
不得
②
可以
③
协商约定
④
以上均可
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
消费者个人收入中扣除税款和非税性负担之后所得的余额叫做( )。
①
个人全部收入
②
个人可支配收入
③
个人可任意支配的收入
④
人均国民收入
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【单选题】
一般说来,确定推销员报酬的主要依据是( )。
①
推销绩效
②
推销次数
③
推销时间
④
推销技巧
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【单选题】
有时消费者市场需求只增减10%,就能使与之相关的产业购买者需求出现200%的增 减。这说明产业市场需求的特征之一是( )
①
波动的需求
②
派生的需求
③
需求规模大
④
购买者集中
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【单选题】
体育馆对于不同座位制定不同的票价,采用的是_________策略。
①
产品形式差别定价
②
产品部位差别定价
③
顾客差别定价
④
销售时间差别定价
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【单选题】
当目标顾客人数众多时,生产者倾向于利用_________。
①
长而宽的渠道
②
短渠道
③
窄渠道
④
直接渠道
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【单选题】
在()情况下,产业购买者要作出的购买决策最多。。
①
重购
②
直接重购
③
修正重购
④
新购
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【单选题】
有效的市场细分必须具备以下条件( )。
①
市场要有同质性、应变性、市场范围相对较小
②
市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性
③
市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等
④
要做到分片集合化,子市场要有可衡量性、可接近性、稳定性和足够的购买潜力
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【单选题】
分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少,被称为分销渠道的_________。
①
宽度
②
长度
③
深度
④
关联度
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【多选题】
以下属于市场营销宏观环境范畴的有( ACE )。A.经济环境 B.竞争者 C.政治环境D.经销商 E.社会文化环境等
①
经济环境
②
竞争者
③
政治环境
④
经销商
⑤
社会文化环境等
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【判断题】
在确定中间商数目的三种可供选择的形式中,对所有各类产品都适用的形式是密集分销。
①
正确
②
错误
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