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【判断题】【消耗次数:1】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
试用期不包含在劳动合同期限内。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
①
1
②
2
③
3
④
6
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【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
1年
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【简答题】
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过[填空]。
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【单选题】
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,( )约定试用期。
①
不得
②
可以
③
应当
④
不必
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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随机题目
【多选题】
过去的决策会影响现在的决策是因为( )。
①
过去的决策是正确的
②
过去的决策是目前决策的起点
③
过去的决策都是现在的管理者制定的
④
过去的决策给组织内外部的环境带来了某种程度的变化
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【判断题】
每个工人都有很高的成就感
①
正确
②
错误
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【单选题】
泰罗认为科学管理的中心问题是( )。
①
提高人的积极性
②
提高管理水平
③
提高企业盈利率
④
提高劳动生产率
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【单选题】
( )是整个管理控制中最关键的一个环节。
①
衡量成效
②
确立标准
③
信息反馈
④
纠正行动
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【判断题】
职权等同于权力
①
正确
②
错误
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【多选题】
泰罗的科学管理的主要思想与贡献包括( )。
①
工时研究与劳动方法标准化
②
系统总结管理的一般原则
③
实行差别计件工资
④
管理职能与作业职能分离
⑤
科学挑选和培训工人
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【单选题】
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。
①
目标效率高低是激励是否有效的关键
②
期望概率的高低是激励是否有效的关键
③
存在着负效率,应引起领导者注意
④
应把目标效率和期望概率进行优化组合
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【单选题】
对于风险型决策,最常用的方法是( )。
①
决策树技术
②
最小后悔值法
③
量本利分析法
④
边际贡献法
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【判断题】
高关系、高工作是最有效的领导方式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
控制的最根本作用是( )。
①
反馈
②
纠偏
③
保证计划目标的实现
④
衡量成效
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