【判断题】【消耗次数：1】
管理者具有资源分配方面的角色职责，他可以根据组织工作需要进行各种组织资源的分配
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
不允许中断工作资源优化，资源分配的原则是：（）。
①
按时差从大到小分配资源
②
非关键工作优先分配资源
③
关键工作优先分配资源
④
按工作每日需要资源量大小分配资源
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
随机题目
【单选题】
学校心理辅导的主要方式一般有两种，下列关于它们的叙述不正确的一项是（ ）
①
学校心理辅导有团体辅导和个别辅导这两种主要的方式
②
团体辅导以全体学生为对象，以预防辅导为主
③
个别辅导是以少数学生为对象，以矫治辅导为主，属补救性的辅导
④
经常逃学的学生、有学习障碍的学生更适合于进行团体辅导
【单选题】
由于对管理研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。西蒙认为（ ）
①
管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干
②
管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
③
管理就是决策
④
管理是通过他人的努力来达到目标
【单选题】
公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制订了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这属于（? ）
①
规划
②
程序
③
策略
④
规则
【单选题】
消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是( )
①
人们一旦被说服，就往往会帮助实施变革
②
这是处理调整问题的最好方法
③
有时这是一条避免强烈抵触的简便途径
④
这是一种相对迅速、节约时间的解决方式
【单选题】
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )
①
命令型
②
说服型
③
参与型
④
授权型
【单选题】
组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成( )
①
公开选聘
②
猎头公司
③
职业介绍机构与人才交流市场
④
校园选聘