【单选题】【消耗次数：1】
什么是企业“第三利润源”？（ ）
①
管理
②
人力资源
③
资金
④
物流
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相关题目
【简答题】
什么是人力资源规划?
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【多选题】
以下对于马斯洛的需要层次理论描述正确的是（ ）
①
社会中不同的人往往处于不同的且唯一的需要层次，其所处层次具有稳定性，不会因为消费者境况的改变而变化。
②
对于稳定环境的需要相对于对爱情的需要来说是属于较低层次的需要。
③
我们每个人同时存在很多种需要，但一般有一个层次的需要处于主导地位。
④
一个人所处的需要层次会随着其职业、收入、受教育程度、家庭状况等的变化而发生改变。