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【单选题】【消耗次数：1】
根据（　　），在人力资源管理过程中，应该针对工作性质不同的组织目标的要求，将不同能力要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能与优势。
① 要素有用原理
② 同素异构原理
③ 能级匹配、适才适用原理
④ 互补增值与协调优化原理
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相关题目
【单选题】 不属于人力资源管理基本原理的是
①  以人为本
②  要素有用
③  个体差异
④  因人择岗
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【简答题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能级层序原理的涵义是（）
①  将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色
②  组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
③  合理的组织结构具有放大管理功效的功能
④  可以通过个体间取长补短而形成整体最优
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【判断题】 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
①  正确
②  错误
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【单选题】 隐形矫正的原理过程包括（）
①  牙合数字化模型
②  数字化模拟矫治设计
③  激光快速成型技术加工母模
④  热压成型技术加工矫治器
⑤  以上都是
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【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 加工原理误差在加工过程中可以消除。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 加工原理误差在加工过程中可以消除。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 本课程提到，高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲，高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。
①  对
②  错
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【单选题】 宝洁C&D模式背后是（）的知识资本管理体系，帮助宝洁跨越组织边界进行创新、转化和使用知识。
①  知识支撑
②  创新支撑
③  管理支撑
④  技术支撑
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【单选题】 本课程认为知识产权制度本质特征是（）。
①  反对垄断
②  带动创业
③  激励竞争
④  鼓励创新
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【单选题】 知识资本的管理已经开始进入到以（）为主的一个阶段。
①  为提高产能服务
②  为产业升级服务
③  为提高产品质量服务
④  为开放创新服务
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【判断题】 江苏电力设计院的“知识兴院”战略方针是基于过程的知识资本管理。
①  对
②  错
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【判断题】 专利分析与产业发展一起考虑时不容易发现产业发展的困难、问题、地雷、陷阱。
①  对
②  错
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【多选题】 企业到国家知识产权专利局申请专利的时候，审查员会依法审查，对发明专利、实用新型专利主要审查（）。
①  不确定性
②  新颖性
③  创造性
④  实用性
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【多选题】 本课程提到，自主创新主要是指（）。
①  原始创新
②  集成创新
③  引进消化吸收创新
④  独立创新
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【多选题】 本课程认为知识产权文化建设的目标是（）。
①  竞争意识
②  崇尚智慧
③  鼓励创新
④  诚信守法
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【多选题】 能够实现商业模式或者业务模式创新，核心竞争力才能够形成，才能够体现出来。商业模式或者业务模式创新，需要（）共同来支撑。
①  知识的组织化
②  商务智能
③  工作效率的管理
④  快速响应机制
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