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【单选题】【消耗次数:1】
根据( ),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
①
要素有用原理
②
同素异构原理
③
能级匹配、适才适用原理
④
互补增值与协调优化原理
参考答案:
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相关题目
【单选题】
不属于人力资源管理基本原理的是
①
以人为本
②
要素有用
③
个体差异
④
因人择岗
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
能级层序原理的涵义是()
①
将组织成员按其自身的能力、素质,赋予其组织层次位置,确定其组织角色
②
组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
③
合理的组织结构具有放大管理功效的功能
④
可以通过个体间取长补短而形成整体最优
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【判断题】
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
①
正确
②
错误
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【单选题】
隐形矫正的原理过程包括()
①
牙合数字化模型
②
数字化模拟矫治设计
③
激光快速成型技术加工母模
④
热压成型技术加工矫治器
⑤
以上都是
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【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加工原理误差在加工过程中可以消除。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
加工原理误差在加工过程中可以消除。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
物体间的相互机械作用可分为两类:一类是物体间的直接接触的相互作用,另外一类是物和物体间的相互作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约束必然对被约束物体有力的作用,以阻碍被约束物体的运动或运动趋势。这种力称为约束反力,简称反力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
构件在外力作用下平衡时,可以利用( )。
①
力系的简化求未知力
②
平衡条件求出某些未知力
③
平衡条件求出所有未知力
④
力系的合成或分解求未知力
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【判断题】
力偶是一个由二力组成的特殊的不平衡力系,它不能合成为一个合力,所以能与一力等效或平衡,力偶只能与力偶等效或平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平面力偶系平衡的必要和充分条件是所有各力偶的力偶矩的代数和等于零。
①
正确
②
错误
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【单选题】
只限物体任何方向移动,不限制物体转动的支座称()支座。
①
可动铰
②
光滑面
③
固定铰
④
固定端
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【单选题】
在同一坐标轴上投影相等的两个力()。
①
一定相等
②
一定不相等
③
可能相等可能不相等
④
无法判断
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【单选题】
材料力学中的内力是指()。
①
构件内部一部分与另一部分之间的相互作用力
②
因外力作用,而引起构件内部一部分对另一部分作用力的改变量
③
构件内部的力
④
构件内部各质点间固有的相互作用力
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【单选题】
下列结论中哪些是正确的是()。(1)截面法是分析杆件内力的方法。(2)截面法是分析杆件应力的方法。(3)截面法是分析杆件截面上内力与应力关系的基本方法。
①
全错
②
(2)
③
(1)
④
(3)
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【单选题】
工程上习惯将EA称为杆件截面的( )。
①
抗剪刚度
②
抗拉刚度
③
抗弯刚度
④
抗扭刚度
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