【单选题】【消耗次数：1】
根据（ ），在人力资源管理过程中，应该针对工作性质不同的组织目标的要求，将不同能力要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能与优势。
①
要素有用原理
②
同素异构原理
③
能级匹配、适才适用原理
④
互补增值与协调优化原理
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【多选题】
能级层序原理的涵义是（）
①
将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色
②
组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
③
合理的组织结构具有放大管理功效的功能
④
可以通过个体间取长补短而形成整体最优
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【单选题】
数据流图的基本符号包括：（ ）。
①
数据流、加工、文件、数据源和终点
②
数据流、处理、加工、数据源和终点
③
数据流、数据流名、加工、处理
④
数据源、加工、文件、外部项
【单选题】
信息系统开发的可行性研究可以从三个方面入手，不包括下列选项中的哪一项( )。
①
技术可行性分析
②
管理和开发环境的可行性分析
③
信息可行性分析
④
经济可行性分析
【单选题】
选择互联网接入方式时可以不考虑
①
用户对网络接入速度的要求
②
用户所能承受的接入费用和代价
③
接入计算机或计算机网络与互联网之间的距离
④
互联网上主机运行的操作系统类型