【判断题】【消耗次数:1】
组织在进行员工培训时应紧跟时代步伐,流行什么就培训什么。
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相关题目
【判断题】 进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①  正确
②  错误
【多选题】 在我们进行员工录用决策时,要注意( )。
①  使用全面衡量的方法
②  尽量减少做出录用决策的人员
③  不能求全责备
④  不依据要求进行录用
【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
【多选题】 在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )。
①  心理测试人员必须经过专业培训
②  对应聘者的隐私加以保护
③  要有严格的程序
④  心理测试结果不是唯一的评定依据
【多选题】 为什么在培训中会出现“学习高原”现象(ABD)
①  学习过程遵从收益递减规律,使受训者的积极性减弱
②  受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
③  受训者感到学习时间太长产生疲劳
④  受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
【简答题】 [填空1]是培训活动过程中的首要环节,它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
【判断题】 对于成熟产业来说,组织会注重对员工的技能培训,技能培训需求会较大。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 王某与何某于1941年5月创作一首歌曲并发表,1949年王某去世,1968年何某去世,2002年某音像出版社欲使用该作品制作唱片(  )
①  A.应经王某与何某的继承人共同许可并支付报酬
②  B.应经王某继承人的许可并支付报酬,并为何某署名
③  C.应经何某继承人的许可并支付报酬,并为王某署名
④  D.该作品保护期届满,可以自由.无偿使用
【单选题】 李某申请的商标经初步审定,自公告之日起( )内,任何人均可以提出异议。
①  A.1个月
②  B.3个月
③  C.6个月
④  D.12个月
【单选题】 下列申请注册的商标,将依法被驳回的是( )
①  A.在家具上申请注册“纯木”商标
②  B.在商品房上申请注册“高宏”商标
③  C.在药品上申请注册“娥眉山”商标
④  D.在电扇上申请注册“飞飞”商标
【单选题】 游人为伫立街头的一尊雕塑作品所吸引,欣赏之余欣然拍照,其行为()。
①  A.侵犯该作品作者的复制权
②  B.侵犯该作品作者的摄制权
③  C.侵犯该作品作者的展览权
④  D.属于合理使用
【单选题】 在我国,对商标注册申请进行审查和核准,是( )的职责。A.国家工商行政管理总局B.省工商行政管理局C.市工商行政管理局D.县工商行政管理局
①  A.国家工商行政管理总局
②  B.省工商行政管理局
③  C.市工商行政管理局
④  D.县工商行政管理局
【判断题】 债务人将合同全部义务转让给第三人,只需要通知债权人即可。
①  正确
②  错误
【判断题】 在我国,股票的平价发行、溢价发行、折价发行都是允许的。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据公司内部管辖关系,可将公司划分为人合公司与资合公司
①  正确
②  错误
【判断题】 甲就某项合同的订立与乙进行谈判,目的在于阻止乙与丙订立合同,则甲应当承担缔约过失责任。
①  正确
②  错误
【多选题】 某有限责任公司共有股东12人,股东韩某拟向王某转让出资,使王某成为公司新的股东。股东会表决时,除韩某外,6人同意,5人不同意。下列表述中,正确的有
①  股东会没有一致同意,股东韩某不能转让该出资
②  同意转让的股东未达到全休股东的2/3,股东韩某不能转让该出资
③  同意转让的股东超过全体股东的半数,股东韩某可以转让出资
④  不同意转让的股东应当购买股东韩某拟转让的出资