（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 广告招聘

② 猎头公司

③ 网络招聘

④ 校园招聘

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相关题目

【单选题】（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

① 广告招聘

② 猎头公司

③ 网络招聘

④ 校园招聘

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【单选题】（）最好不要通过猎头公司来招聘。

① 高层管理人员

② 高级技术人员

③ 企业特定人才

④ 技工

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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【判断题】猎头公司主要是用来寻找企业高层管理人员和高级技术人员。 

① 正确

② 错误

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【判断题】猎头法主要运用于招聘高精尖人才

① 正确

② 错误

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【判断题】高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于（）。

① 获取初级人员

② 获取中层人员

③ 获取高层人员

④ 加速企业文化的形成

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【单选题】我国专业技术人才队伍的建设，要着力提升专业技术人才的（）。

① A.学习能力

② B.管理能力

③ C.模仿能力

④ D.创新能力

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【单选题】我国专业技术人才队伍的建设，要着力提升专业技术人才的（）。

① A.学习能力

② B.管理能力

③ C.模仿能力

④ D.创新能力

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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随机题目

【判断题】在编制变量数列时，若资料有特大或特小的极端数值，则宜采用开口组表示。

① 正确

② 错误

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【判断题】变异是指各种标志或各种指标之间的名称的差异。

① 正确

② 错误

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【判断题】次数分布有两种表现方法，一种是用表格表示，另一种是用图表示。

① 正确

② 错误

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【判断题】统计表中如果不存在某项数字时，应用符号“ — ”表示。

① 正确

② 错误

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【多选题】统计资料审核主要是审核资料的

① 准确性

② 及时性

③ 完整性

④ 代表性

⑤ 科学性

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【多选题】总体、总体单位、标志、指标间的相互关系表现为

① 没有总体单位就没有总体，总体单位不能离开总体而存在

② 总体单位是标志的承担者

③ 统计指标的数值来源于标

④ 指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的

⑤ 指标和标志都能用数值表示。

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【单选题】统计调查方案的首要问题是

① 调查经费的落实

② 调查组织工作

③ 调查任务和目的的确定

④ 调查对象的确定

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【单选题】调查某市职工家庭的生活状况时，统计总体是

① 该市全部职工家庭

② 该市每个职工家庭

③ 该市全部职工

④ 该市职工家庭户数

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【单选题】经常性调查与一次性调查的划分标准是

① 调查对象包括的单位是否完全

② 最后取得的资料是否全面

③ 调查登记的时间是否连续

④ 调查工作是否经常进行

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【单选题】某银行的某年末的储蓄存款余额

① 一定是统计指标

② 一定是数量标志

③ 可能是统计指标，也可能是数量标志

④ 既不是统计指标，也不是数量标志

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