答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
沟通者不但要把信息传递给对方,还需要了解对方的反应,确认信息传递出去之后的效果,这反映了管理沟通的策略性的特点。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
有效沟通指信息传递者将信息传递给接收者就可以了
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
沟通客体策略突出了沟通者站在对方的立场思考问题和传递信息这个本质。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
在沟通过程中,如果对方通过语言沟通所传递的信息与非语言沟通所传递的信息产生矛盾,你会相信哪一个?为什么?
查看完整题目与答案
【单选题】
人与人之间沟通信息、传递信息的技术,这指的是()。
①
A.通信技术
②
B.计算机技术
③
C.微电子技术
④
D.感测技术
查看完整题目与答案
【单选题】
有反馈的信息传递的沟通是( )。
①
单向沟通
②
双向沟通
③
上行沟通
④
非正式沟通
查看完整题目与答案
【单选题】
项目沟通中最为重要的信息传递和沟通的方法是
①
电子媒介沟通
②
口头沟通
③
非语言沟通
④
项目报告
查看完整题目与答案
【单选题】
()指的是正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流。
①
正式沟通
②
非正式沟通
③
组织沟通
④
非组织沟通
查看完整题目与答案
【判断题】
人际沟通是人与人之间信息传递、思想沟通、情感交流的过程。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是营销者与购买者之间的信息沟通与传递活动。
①
促销
②
产品
③
价格
查看完整题目与答案
【单选题】
管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是:
①
传递者、接收者、信息渠道
②
发送者、传递者、信息内容
③
发送者、接收者、信息渠道
④
发送者、传递者、接收者
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①
经济效益评估
②
社会效益评估
③
能力评估
④
可行性评估
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①
正式评估和非正式评估
②
建设性评估和总结性评估
③
经济效益评估和社会效益评估
④
培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
查看完整题目与答案
【判断题】
一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据培训时间的长短,脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案