【单选题】【消耗次数:1】
实行消费者固定样本持续调查,要求在连续调查过程中
样本固定不变,持续下去
样本隔段时间变换一次,全部更换样本
样本隔段时间变换一次,更换比较较小
样本隔段时间变换一次,更换比较较大
参考答案:
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相关题目
【判断题】 按照对所选样本的调查时间,可分为一次调查和固定样本持续调查。
①  正确
②  错误
【单选题】 牙刷最好多长时间更换一次
①  6个月
②  3个月
③  一个月
④  一年
【判断题】 解决固定样本调查中样本难以坚持的主要方法是给予更多报酬。
①  正确
②  错误
【单选题】 解决固定样本调查中样本难以坚持导致调查资料失真和代表性下降等主要问题的方法是:
①  给予较多赠品;
②  进行样本轮换;
③  经常上门沟通;
④  发放固定工资
【单选题】 为了弥补消费者固定样本持续调查的不足,可以对零售商店同时进行销售量调查,这样有助于取得
①  购买数量多的商品的销售量
②  购买数量少的商品的销售量
③  购买频率高的商品的销售量
④  购买频率低的商品的销售量
【判断题】 样本容量是指一个总体一共可以组成多少不同的样本,而样本个数则是一样本中的单位数
①  正确
②  错误
【多选题】 网上市场调查的样本类型有()
①  A.合并样本
②  B.随机样本
③  C.公开样本
④  D.过滤性样本
【单选题】 “总数为N=500,样本容量n=50,求出间隔500÷50=10,于是每隔10个抽取一个样本,连续抽样50次。”这是采用( )。
①  简单随机取样法
②  分层随机取样法
③  等距随机取样法
④  多段随机取样法
【单选题】 在下列一次设备中,属于变换设备的是()。
①  断路器
②  避雷器
③  电压互感器
④  熔断器
【判断题】 简单随机抽样,是从总体N个对象中任意抽取n个对象作为样本,最终以这些样本作为调查对象。在抽取样本时,总体中每个对象被抽中为调查样本的概率可能会有差异。
① 
② 
随机题目
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
③  内部招聘
④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
④  使用成本
⑤  重置成本
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?