实验法在市场调查中可信度较高，没有限制，费用较低。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】种子市场调查的方法有询问法、______法和实验法。

① 普查

② 观察

③ 抽样

④ 专家调查

查看完整题目与答案

【判断题】非语言沟通具有可信度

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】实验法是通过实验对比来取得市场调查资料的一种方法。实验调查应用的范围较广，影响市场实验对象的不可控制因素少。该说法：（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】沟通者可信度的因素包括沟通者的（）。

① 身份地位

② 良好意愿

③ 专业知识

④ 以上都是

查看完整题目与答案

【单选题】沟通者可信度的因素包括沟通者的（）。

① 身份地位

② 良好意愿

③ 专业知识

④ 以上都是

查看完整题目与答案

【判断题】倾听是提高可信度和认可度的有效方法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】按市场调查的研究性质分类，市场调查可分为描述性市场调查、因果性市场调查、预测性市场调查和（）

① 灵活性大

② 一手资料调查

③ 二手资料调查

④ 消费者市场调查

查看完整题目与答案

【判断题】实验法包括实验室实验法和现场实验2种方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】实验调查法中，通过实验调查所要了解认识的市场现象是（）。

① 实验环境

② 实验活动

③ 实验对象

④ 实验过程

查看完整题目与答案

【单选题】实地调查法包括观察法、访问法和实验法等。该说法：（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

① 按产品设置多个事业部

② 设置多个中层的职能机构

③ 命令权的下放程度

④ 管理幅度和管理层次的增加

查看完整题目与答案

【单选题】一个职务由三项要素构成，它们是什么？（）

① 任务、责任和使用资源的权力

② 责任、权力、利益

③ 任务、责任、工资待遇

④ 责任、权力和述职

查看完整题目与答案

【单选题】下面哪种情况下适合采用矩阵制结构？（）

① 现场的作业管理

② 规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织

③ 跨国公司

④ 以上都不是

查看完整题目与答案

【单选题】某组织中设计有一个管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。

① 组织设计没有考虑命令统一的原则

② 组织设计没有考虑例外原则

③ 组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求

④ 组织设计没有考虑到责权对应的原则

查看完整题目与答案

【单选题】宏达集团公司原来是一家彩电生产企业，伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立，为谋求进一步的发展，公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。这种情况下，公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有的产品的有效领导，必须进行组织变革。从管理理论来讲，该企业必须处理的迫在眉睫的事情是（）。

① 公司高层必须进行集权式管理

② 放弃一种新进入行业的产品，集中力量于擅长的产品

③ 改变现有组织结构，变职能型为事业部制

④ 从公司内部提拔一个能干的副手协助总裁工作

查看完整题目与答案

【单选题】风华实业公司在组织结构上采用的是职能型，这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么？（）

① 多头管理

② 各部门之间难以协调

③ 高层管理者难以控制

④ 职权职责不清

查看完整题目与答案

【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

查看完整题目与答案

【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

查看完整题目与答案

【单选题】采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）。

① 提供受训者业务专精能力

② 减轻上级领导的工作压力

③ 增强受训者的综合管理能力

④ 考察受训者的高层管理能力

查看完整题目与答案

【单选题】考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 上级部门

② 关系部门

③ 下属部门

④ 主管部门

查看完整题目与答案