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【单选题】【消耗次数:1】
现实资料是直接对预测对象进行实地调查所得到的资料,也称
①
直接资料
②
间接资料
③
第二手资料
④
第三手资料
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
直接资料是指从文献档案中收集的资料,也称二手资料。
①
正确
②
错误
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【多选题】
第二手资料的缺点是()
①
数量巨大
②
存在语法困难
③
现有资料的可比性和通用性不容易把握
④
可靠性不够
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【多选题】
第二手资料的信息来源有( )。
①
内部来源
②
政府刊物
③
报刊书籍
④
商业资料
⑤
原始资料
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【单选题】
二手资料也称为()。
①
初级资料和原始资料
②
次级资料和现成资料
③
初级资料和现成资料
④
次级资料和原始资料
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【单选题】
取得间接资料的方法称为(),也称间接资料调查法。
①
间接调查法
②
文案调查法
③
资料调查法
④
资料收集法
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【判断题】
网上直接调查是从互联网搜集二手资料。
①
正确
②
错误
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【判断题】
二手资料来源比较直接简单,尤其实来自政府部门的资料更权威,所以真实性很高,是最好的资料来源( )。
①
正确
②
错误
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【多选题】
第一手资料是通过实地调查获取的,实地调查的方法有
①
访问法
②
观察法
③
实验法
④
测量法
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【单选题】
( ) 指收集社会问题的文献资料来获取相关信息的一种方法,即使用第二手经验研究资料的方法。
①
文献法
②
统计法
③
实验法
④
比较法
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【判断题】
10、实证方法重视研究中的第一手资料,对个案进行实地调查获取直接材料后,才能谈得上实证分析。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。
①
权力文化
②
角色文化
③
强势文化
④
任务文化
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【单选题】
关于使用形体语言抓住听众心理,做法不正确的是()。
①
不要随意走来走去
②
用眼睛在听众中间扫视
③
选择适当的表情来讲述
④
把双臂抱在胸前
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【单选题】
小张向项目经理递交了一份建议书,提出了自己对项目进展的一些看法,这种工作报告的形式属于。
①
中间形式
②
从上到下形式
③
平级形式
④
从下到上形式
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【单选题】
关于增强自我认知能力的两种方式,说法不正确的是()。
①
反思帮助自我总结经验或教训
②
对于消极的反馈,也要采取积极的态度
③
反馈是一种经验学习
④
反思仅仅是简单地思考问题
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【单选题】
刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了。
①
德尔菲法
②
电子会议
③
头脑风暴法
④
名义群体法
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【单选题】
人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是()。
①
清楚表明自己的需求
②
不惜一切代价想赢
③
威胁、攻击别人
④
无条件地自我牺牲
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【单选题】
利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯,填写活动跟踪表的最后一步是()。
①
把一天的工作活动详细地记录下来
②
分析工作活动是否有效,并区分工作种类
③
把每个活动的起止时间记录下来
④
按照优先级别对一天的活动进行分析
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【单选题】
关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是()。
①
缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案
②
缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③
不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④
工作无稳定感——辞职,寻找新的工作
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【单选题】
从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息,来获取客户需求信息的缺点是()。
①
少而且不容易得到
②
分散,可靠性一般
③
员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享
④
不同客户群体的需求差异大,所以工作量大
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【单选题】
根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组织的()环境。
①
技术
②
经济
③
政治法律
④
社会文化
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