【判断题】【消耗次数:1】
仲裁事项不具有可仲裁性时,仲裁协议无效
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 以下哪些属于仲裁协议无效的事项?( )
①  仲裁机构已对争议作出仲裁裁决
②  仲裁事项不具有可仲裁性时
③  对仲裁事项未约定或约定不明确,当事人不能达成补充协议明确仲裁事项的
④  当事人放弃仲裁协议
【判断题】 无论是临时仲裁的仲裁庭还是常设仲裁机构的仲裁庭,都不具有临时性的特点
①  正确
②  错误
【单选题】 下列有关仲裁的事项中,不属于《仲裁法》规定仲裁协议应当具有的内容是( )
①  仲裁事项
②  选定的仲裁委员会
③  请求仲裁的意思表示
④  仲裁裁决的效力
【判断题】 仲裁时效不具有特殊性,即法律规定的仲裁时效可以适用于各类案件
①  正确
②  错误
【单选题】 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的,( )应当撤销仲裁裁决 ?
①  人民法院
②  人民检察院
③  公安机关
④  仲裁员
【判断题】 PCI总线采用同步式协议和集中式仲裁策略,不具有自动配置能力。
①  正确
②  错误
【多选题】 仲裁协议应当具有下列哪些内容?( )
①  请求仲裁的意思表示
②  仲裁事项
③  选定的法院
④  选定的仲裁委员会
【多选题】 仲裁协议应当具有下列哪些内容?( )
①  请求仲裁的意思表示
②  仲裁事项
③  选定的法院
④  选定的仲裁委员会
【单选题】 仲裁协议书所载明的仲裁协议的内容应当包括( )
①  请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁员
②  请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会
③  仲裁事项、仲裁依据、仲裁结果
④  仲裁事项、选定的仲裁员或者仲裁委员会、仲裁结果
【多选题】 根据我国《仲裁法》的规定,海事仲裁协议无效的情况表现为()等情况。
①  约定的仲裁事项超出法定的仲裁范围
②  限制行为能力人订立的仲裁协议
③  当事人的代理人订立的制裁协议
④  当事人订入海商合同的仲裁条款
⑤  发生海事纠纷后签订的仲裁条款
随机题目
【单选题】 有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①  从目的、用途上划分
②  从操作规范程度上划分
③  从面试气氛设计上划分
④  从应聘多少来划分
【判断题】 组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①  正确
②  错误
【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①  正确
②  错误
【判断题】 审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①  预测招聘需求并制订招聘计划
②  招募和甄选人才
③  评估备选人才
④  面试官的选取
⑤  新员工入职培训
【判断题】 招聘是一项由多个部分组成的系统工作,包含诸多细小的模块。
①  正确
②  错误
【判断题】 外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素:地域性因素和全国性因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量不是一种标准化的测量,测量的条件不一定具有等同性或统一性。
①  正确
②  错误