常设仲裁机构是根据当事人之间的仲裁协议，在争议发生后由双方当事人推荐的仲裁员临时组成的，负责审理仲裁协议项下的某项特定争议，并在审理终结作出裁决后即行解散

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【判断题】仲裁协议书是各方当事人自愿将他们之间已经发生的争议提交仲裁解决的书面协议。（）

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【判断题】仲裁权就是指在法律授权的范围内，经双方当事人授权的仲裁庭，对当事人提交仲裁的争议作出裁决的权力

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【单选题】合同当事人之间出现合同纠纷，要求仲裁机构仲裁，仲裁机构受理仲裁的前提是当事人提交（）。

① 合同公证书

② 履约保函

③ 仲裁协议书

④ 合同担保书

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【单选题】劳动争议仲裁当事人的构成是（）

① 用人单位与劳动管理部门

② 劳动者与劳动管理部门

③ 具有劳动关系的劳动者与用人单位

④ 工会与劳动行政管理部门

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【单选题】合同双方发生争议经仲裁裁决以后，一方当事人拒不执行的，另一方当事人可以（）。

① 依法撤销裁决

② 再申请仲裁

③ 提请诉讼

④ 向人民法院申请执行

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【判断题】仲裁员回避只能由当事人申请发起

① 正确

② 错误

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【多选题】当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形有（　　）。

① 没有仲裁协议的

② 仲裁委员会无权仲裁的

③ 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

④ 仲裁程序违法的

⑤ 仲裁员受贿的

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【判断题】仲裁协议书，是指当事人在争议发生之前，在主合同中订立的表示愿意将其间将来可能发生的法律争议提交仲裁机构进行仲裁解决的协议。

① 正确

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【判断题】一方当事人不履行仲裁裁决的，当事人可以申请仲裁机构强制执行。

① 正确

② 错误

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【单选题】当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人申请执行应当向（　　）。

① 有管辖权的人民法院

② 有管辖权的仲裁机构

③ 裁决案件的仲裁机构

④ 当事人选定的人民法院

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【单选题】以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?。

① 整体性原则

② 知识性原则

③ 灵活性原则

④ 方向性原则

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【单选题】下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。

① 强迫分配法

② 核查表法

③ 对比法

④ 排列法

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【单选题】 1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了?的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。

① 《心理测验》

② 《心理测量》

③ 《心理测验与测量》

④ 《心理与实验测量》

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【单选题】用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。

① 效度

② 信度

③ 再测信度

④ 适合度

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【单选题】用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是?。

① 重测信度

② 对半信度

③ 等值信度

④ 复本信度

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【单选题】在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是?。

① 秘书类

② 管理职务

③ 预算分析师

④ 计算机类技术职务

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【单选题】信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性?。

① 越强

② 越弱

③ 不变

④ 不一定

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【单选题】美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中V指那种能力?。

① 言语能力

② 数理能力

③ 空间判断能力

④ 运动协调

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【单选题】同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。

① 可塑性

② 表出性

③ 差异性

④ 综合性

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【单选题】在测评活动中直接得到的分数，叫做?

① 常模参照性分数

② 导出分数

③ 目标参照性分数

④ 原始分数

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