【多选题】【消耗次数：1】
仲裁简易程序的适用范围有哪些？（ ）
①
争议金额不超过数额标准的案件
②
争议金额超过数额标准的案件，但当事人约定或者同意适用简易程序
③
其他合适案件
④
无论任何案件，只要仲裁庭决定即可
参考答案：
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【单选题】
关于仲裁简易程序的变更，下列说法错误的是？（ ）？
①
仲裁简易程序进行中，各方当事人共同申请或者一方当事人申请、 其他当事人同意的，可以将简易程序变更为普通程序
②
仲裁请求的变更或者反请求的提出、变更导致案件争议金额超过数额标准的，不影响简易程序的进行
③
任何一方当事人认为影响的，可以向仲裁机构主任申请变更为普通程序
④
是否同意变更，由对方当事人决定
【单选题】
民事诉讼中， 适用法定简易程序的所谓简单民事案件是指( )
①
事实无原则分歧、是非责任清楚、适用法律明确的案件
②
事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件
③
事实清楚、证据充分、适用法律明确的案件
④
事实无争议、权利义务关系明确、诉讼标的额较小的案件
【多选题】
在刑事诉讼中，适用简易程序的情形有
①
对依法可能判处三年以下有期徒刑的公诉案件，事实清楚，证据充分，人民检察院建议适用简易程序的
②
对依法可以判处管制或拘役的公诉案件，人民检察院同意适用简易程序的
③
告诉才处理的
④
被害人起诉的有证据证明的轻微刑事案件
随机题目
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【多选题】
网络教学法的特点包括（ ）。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作