【多选题】【消耗次数:1】
我国仲裁庭的组成形式有以下哪几种?( )
偶数仲裁庭
合议仲裁庭
独任仲裁庭
奇数仲裁庭
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【单选题】 独任仲裁庭是指由( )名仲裁员组成的仲裁庭?
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 仲裁庭调解必然发生在当事人申请仲裁和仲裁庭组成之后。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪一项不是仲裁庭组成的类型?( )
①  独任仲裁庭
②  复数商事仲裁庭
③  偶数商事仲裁庭
④  三人仲裁庭
【多选题】 以下哪些是仲裁庭的职责( )?
①  独立公正地仲裁案件
②  不得私自接触当事人及其代理人
③  保密义务
④  及时裁决义务
【单选题】 仲裁庭由( )名或者( )名仲裁员组成。
①  1、3
②  3、5
③  1、5
④  5、7
【单选题】 仲裁庭由( )名或者( )名仲裁员组成。
①  1、3
②  3、5
③  1、5
④  5、7
【判断题】 无论是临时仲裁的仲裁庭还是常设仲裁机构的仲裁庭,都不具有临时性的特点
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁委员组成,人数是( )
①  3名
②  5名
③  7名
④  9名
【单选题】 一般仲裁庭的组成人员是( )
①  1人
②  3人
③  5人
④  7人
【单选题】 仲裁庭可以由( )名仲裁员或者一名仲裁员组成?
① 
② 
③ 
④ 
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【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【单选题】 下面哪项不属于面试的特点()。
①  双向交流、直接的过程
②  内容灵活、针对性强
③  强调过程的素质测评
④  效率高,方便大规模展开
【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
③  决定是否通过本次面试
④  了解应聘者的家庭状况
【单选题】 人力资源规划的最终目的是( )。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
【单选题】 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
③  内部招聘
④  报纸招聘
【单选题】 ( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①  专业素质
②  表达能力
③  协调能力
④  预见能力
【简答题】 什么是经济增加值?
【简答题】 成本分界点是不同方案所引起的[填空] 相等时对应的产量限度点。
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