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【判断题】【消耗次数:1】
民事诉讼法基本制度是贯穿整个民事诉讼法的根本性规则。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【简答题】
民事诉讼法是三大诉讼法适用范围最广的程序法,你知道哪些纠纷一旦进入诉讼程序都必须适用民事诉讼法
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【判断题】
民事诉讼法在法律门类中属于程序法。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国民事诉讼法的时间效力采取( )
①
从旧兼从轻
②
从新
③
从旧
④
从旧兼从重
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【多选题】
下列案件中,适用民事诉讼法审理的有:( )
①
某甲失踪三年杳无音信,其妻到法院要求宣告某甲失踪
②
某乙欠某丙3000元钱迟迟不还,某丙无奈之下请求法院向某乙发出支付令
③
某丁不服税务机关征税额的决定向法院起诉
④
某戊与一公司签订劳动合同,该公司以某戊工作能力欠缺为由未足额支付合同中规定的月薪,某戊向劳动仲裁委员会申请仲裁,现对仲裁决定不服起诉
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【单选题】
关于民事诉讼法基本原则在民事诉讼中的具体体现,下列哪一说法是正确的?( )
①
当事人有权决定是否委托代理人代为进行诉讼,是诉讼权利平等原则的体现
②
当事人均有权委托代理人代为进行诉讼,是处分原则的体现
③
原告与被告在诉讼中有一些不同但相对等的权利,是不平等原则的体现
④
当事人达成调解协议不仅要自愿,内容也不得违法,是法院调解自愿和合法原则的体现
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【简答题】
民事诉讼法规定对妨害民事诉讼强制措施有哪些?
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【单选题】
根据民事诉讼法的规定,判决适用于下列哪项( )。
①
驳回起诉
②
中止或终结诉讼
③
确定财产归属的实体权利案件
④
不予执行仲裁裁决
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【单选题】
根据我国《民事诉讼法》的规定,下面表述正确的是( )。
①
视听资料不能单独作为认定案件事实的依据
②
复制品、照片、副本、节录本不能作为认定事实的根据
③
法院对单位和个人提出的证明文书应当作为认定事实的根据
④
当事人对自己提出主张,有责任提供证据
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【单选题】
下面关于我国民事诉讼法效力范围的描述,哪一个是正确的?( )
①
中国人在外国进行民事诉讼可适用中国的民事诉讼法
②
外国人在中国进行民事诉讼应适用中国的民事诉讼法
③
民法具有域外效力,因此,民事诉讼法也具有域外效力
④
民事诉讼法不具有溯及既往的效力
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【单选题】
根据我国民事诉讼法的规定,下列哪个表述是错误的??
①
因涉外不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地法院管辖
②
适用督促程序的案件不论数额大小均由基层法院管辖
③
因继承遗产纠纷提起的诉讼,如果遗产中有不动产,则该不动产所在地法院有管辖权
④
合同纠纷可由当事人约定有关法院管辖
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随机题目
【判断题】
当多个因素影响着企业人力资源需求,而且它们与人力资源需求之间是线性关系时,就需要建立一元线性回归方程。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的定性预测方法有( )。
①
德尔菲法
②
替换单法
③
回归分析法
④
经理判断法
⑤
趋势外推预测法
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
非货币报酬一般又可称为( )。
①
员工福利
②
保障计划
③
带薪休假
④
激励报酬
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【单选题】
( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①
工作评估
②
工作评价
③
职业生涯规划
④
绩效考核规划
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【单选题】
下列是解决人员过剩的措施是( )。
①
接班人计划
②
进行提前退休
③
向组织外进行招聘
④
培训职工
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【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是( )。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
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【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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